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对于退休前后工资差距到底有多大？我相信这个问题是那些即将退休的人都会考虑的问题。从现实来看，大多数人退休之后，退休工资确实要比在职工资少很多，但具体少多少要看不同的职业。 首先来看一下公务员及事业单位退休前后的工资差距。在2014年之前我国养老金基本上实行的是三轨制，第1级是由财政支付的公务员退休工资，第2级是由财政支付的事业单位退休工资，第3级是由社会统筹的企业职工退休工资。 在2014年之前，公务员以及事业单位是不用交养老保险的，而是由财政直接发放，所以公务员和事业单位的退休工资跟在岗工资其实没有多大的差距，因为是由财政直接发放，所以退休之后养老金跟在岗职工的工资其实差不多。 不过从2014年开始，我国养老金开始实行并轨，也就是说公务员以及事业单位也要缴纳个人养老保险，机关事业单位的工作人员养老金发放也要跟企业保持同步，实行多缴多得，长缴多得。 所以在2014年之后，公务员以及事业单位的退休工资也发生了很大的变化。当然对于不同的人来说，他们退休工资实行的方案也是不一样的，因为在2014年改革的时候，针对不同的人群采取了三种不同的退休金方案，总体的方案是老人老办法，中人中办法，新人新办法。 简单来说就是，在2014年10月1日前退休的老人，他们的退休工资仍然按照以前的方式发放，不会有改变； 在2014年10月1日之前工作，然后在2014年10月1日之后退休的人，根据其工作年限算作视同缴费年限，发放过渡性养老金，其待遇由基础养老金+个人账户养老金+职业年金+过渡性养老金得出。 在2014年10月1日之后参加工作的人，他们就完全按照新的办法跟企业一样缴纳个人保险。 所以从整体来说，在2014年10月1日之前退休的人，他们的退休工资基本上没有受到影响，即便是2014年之后退休或者刚开始工作的公务员及事业单位员工，他们的退休工资跟以前的差距也不会太大。 因为在2014年调整退休金方案之后，对应的我国也对公务员及事业单位的基本工资上调，比如以前基本工资占公务员总体工资的比例只有40%左右，但调整之后基本工资占总体工资的比例已经达到50%~60%之间，所以他们在退休之后，总体的养老金替代率仍然达到80%~90%之间。 只不过跟在岗所有工资相比，退休工资肯定是要少很多的，因为在岗的时候公务员事业单位的工资有多种收入构成，比如基本工资+加班补贴+岗位津贴+其补贴等等，单是各种补贴就有可能占到总收入的40%~50%，但是这些补贴在他们退休之后就没有了，所以就造成很多人退休之后，实际的退休工资要比在岗工资少很多，大部分人退休工资只相当于在岗工资的50%~60%之间。 比如有些公务员岗位在岗的时候，一个月所有收入加起来大概是8000块钱左右，但是退休之后有可能一个月只有4000块钱左右的退休金。 再来看一下企业单位职工退休前后的工资差距。对于企业职工来说，他们退休工资就非常简单，简单来说就是多缴多得，长缴长得，但因为目前很多企业缴纳养老保险参考的基本工资都比较低，甚至有很多企业都是按照最低社会工资标准来缴纳养老保险的，所以等到这些企业职工退休之后，养老金是比较少的，目前企业职工退休的总体工资替代率只有45%左右，甚至更低。 所以目前很多企业退休员工的养老金基本上都是在两三千块钱居多，能够超过4000块钱的都是少数，企业职工退休工资跟在岗工资的差距是比较大的。 特别是对那些靠业绩来获取工资收入的人群来说，他们退休前后的工资差距更大。比如有一个做销售的业务员，他在岗工资主要收入的来源就是靠提成，但是提成并不是缴纳养老保险的基数，所以有可能他在岗的时候一个月工资可以达到一两万块钱，但是退休之后一个月的退休仍然只有两三千块钱。 也正因为退休前后收入差距比较大，所以目前社会上出现了一些到了退休年龄之后，一些人不愿意退休的现象。 比如有些人在银行里面工作，在岗的时候，一个月的收入可能有2万块钱，税后到手的也差不多1.5万左右，但是他们退休之后一个月的退休金可能只有四五千块钱，相当于这个退休工资只有在岗收入的1/3不到，结果有些在银行工作的人到了退休的年龄之后，他们并没有去办理退休手续，而是从一些岗位上调任到一些工作比较轻松的位置，然后每天就是泡茶看报纸，但是即便啥事也不做，他们在岗的工资也要比退休工资高出很多。 |
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