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以同工龄，同年退休做比较。假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级。 1、在职工资差距： 薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。 正高4级岗位工资3530、绩效工资4145； 副高5级在岗工资3070、绩效工资3040； 副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。 在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。
2、退休养老金差距 以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较。 ①过渡性养老金差距 视同缴费指数=岗位视同指数+薪级视同指数+退休补贴视同缴费指数 4级=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860 5级=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401 7级=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252
以6500元养老金计发基数计算， 过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数1.4%。 大约差距： 正高4级比副高5级高1170元；比副高7级高1480元。
②基础性养老金差距： 基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。 假设正高4级实际平均缴费指数1.5、副高5级1.4、副高7级1.35。 大约差距： 正高4级比副高5级高450元；比副高7级高570元。 ③个人账户养老金（忽略不计） ④职业年金账户（忽略不计） 仅以①+②对比，正高4级大约比副高5级高1600元、比副高7级高2000元。 在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。 3、特别说明 数据来源东北某省会城市，是目前实际数据。
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