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有人问到这样一个问题，事业单位高级职称不聘，对退休待遇有影响吗？并补充道，在一家三甲公立医院工作，考过了副高，但是因为名额问题，单位没有聘，等到退休时，待遇和聘了副高的差别吗？ 是这样的，在事业单位养老保险制度改革以前，采用老办法计算退休工资的话，职称的影响还是比较大的。而改革后的话，职称对于退休待遇的影响， 主要是在养老保险缴费指数上。因为养老金待遇的多少，是要看个人的养老保险缴费年限和缴费指数等因素。 一般来说，高级职称跟非高级职称，比如说中级职称，他们在工资待遇上会有明显的差别的，高级职称的人员，在职时期的工资高，对应到的社保缴费基数也高，那么到时退休后计算养老金时，显然也是占优势的。 像这位网友介绍的情况，考过了副高，但由于名额问题，没有被聘上，那么也就是无法享受副高待遇，在工资上也就不会有什么变化。最终的结果就是，退休后的待遇，会跟副高职称的人，会有一定的差距。 还有人问到，我现在月薪8000左右，无五险一金，有人找我4000月薪，有五险一金，应该怎么选？ 是这样的，月薪8000元而没有五险一金，跟月薪4000元且有五险一金，如果仅仅考虑收入情况，那么前者是更有优势的。要知道月薪8000元，即便是缴纳五险一金的话，也是要比月薪4000元要高很多的。 不过，我们不能只看眼前的那点收入，还需要看工作的稳定性，像工作单位不去为职工缴纳五险一金的话，无疑是违法的，这样的公司也并不是很规范，虽然暂时能给出8000元的月薪，但却无法保障以后一直能提供这么高的薪资。 此外，工作单位没有去缴纳五险一金的话，对于职工来说，也就没有医疗保险、养老保险、住房公积金等等，不仅是无法防范医疗支出风险，也让自己在退休后无法获得养老金收入，等等，也是很大的损失。 因此，如果薪资待遇不是相差很大的话，一家能够提供五险一金的公司，绝对是要比一家无法提供相应待遇的公司，要好很多的。 |
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