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我们工作到底是为了什么，嫂子回答说为了蛋蛋，蛋蛋是我侄子 ，这个答案让我醉了。我问大家这个问题我相信很多小伙伴不用考虑，很多人会说是为了生活，有钱了我才不工作呢？事实上这个回答的确代表着大多数小伙伴的想法，今天我们就来探讨一下这个问题。 我相信大部分小伙伴工作的目的在刚开始时主要是解决生活问题，不再向父母要钱了，这就是我们最基本的需求，其实随着我们工作时间的增加，收入的增加，职位和地位的改变我们的需求也逐步发生着改变，通常情况下只有低层次的需求获得满足之后，高一层的需求才会产生，当然也有例外，比如创造性的人的创造需求比任何其他需要都更为强烈；同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用，任何一种需要都不会因为更高层次的需要的出现而消失，只是对行为的影响程度大大减小。小编把它们分为7个层次，对照一下自己是属于哪个层次。  1.生存 为了吃穿住行这些最基本的需要，这是人们最原始、最基本的需要，也就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力； 2.基本保障 当解决了基本的生活问题后，其欲望顺理成章的变得更高了，这个需求包括要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等这个时候心理上希望解除严酷监督的威胁、希望免受不公正待遇，工作有应付能力和信心。 3.爱与归属 社交欲和归属感强烈，渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解并且对友情、信任、温暖、爱情的需要。  4.尊重 这个层次的小伙伴渴望有成就，自信心强，渴望独立与自由，有名誉和声望的奢求，希望得到尊重、受人赏识、注意或欣赏。 显然，尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。这种需要一旦成为推动力，就将会令人具有持久的干劲。很多人奋斗不止其核心的就是为了满足这个需求。 5.认知 就是要弄清楚事情的前因后果、来龙去脉，知道原因、历程、方法和答案的欲望，不但要做事，还要弄明白为什么要去做，如何做好，如果结果不好，要反思 原因是什么，到底怎样去做等，这时候就会产生强烈的学习愿望，这就产生了认知的需求。在基本需求满足的情况下，人们在完成一项工作后，都希望他人对自己的工作结果表示赞赏，从而产生愉悦的心理体验。  6.审美. 审美不仅指衣服得体，还有更深层次的需求，比如，一位音乐家希望别人听完他的作品后说：“这是谁的曲子？”这么好听，一位建筑师希望看到自己设计的高楼时说，真了不起，当职场中他完成一项工作后，希望上级和同事对自己的工作成果得到认可。 7、实现自我 就是实现自己的理想，把自己的理想变在现实，认为自己干得出色，满足这种需要就要求自己能力与之匹配，实现自我意味着充分地全神贯注地体验生活。  在7个层次的需求中，前四称为基本需求，都是由于生理上或心理上产生的欠缺而产生，故而又称匮乏性需求。较高的后四层需求称为成长需求，两类需求相互作用。 从人们的7个层次需求可以看出，我们做职业规划有很大程度上是满足我们不同层次需求而努力奋斗的，也是一层层的需求促使我们不断追求更高的职位，更高的收入来满足我们的不同层次需求，从这个意义上讲，我们的职业规划有时候是为了满足我们的不断提高的需求层次而制订。 |
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