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是否合法要看被开除的时间点，如果是被开除时已经实施养老金并轨（2014年10月1日），则不合法；如果被开除时还未实施并轨，则合法。 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第二条明确了，“本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。”也就是说，只有在实施并轨的时间节点上，具有编制内身份的人，才能享有并轨的福利（即在并轨实施前的工作年限视同缴纳了五险一金）。 根据《公务员法》24条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，故单位把负有刑事责任的人员开除是完全没问题的；而失去了编制内身份，自然也就不能再享有相关的福利了。 所以，关键要看这个人是什么时候被开除的，如果是2014年10月1日之后开除，由于已经实施了并轨，之前的工作年限已经视同为缴纳，相当于他的个人财产，单位无权“清零”；而如果是在2014年10月1日之前开除，则因为失去了编制内身份，不享受并轨福利，不能视同缴纳，而因其过去又未实际缴纳，账户内实际金额为0，相当于自动清零了。 其实，这个问题影响的不只是被开除的人，受影响最大的还是那些在并轨之前跳槽的人员。例如我的某位女同事，四十好几了才从机关单位跳槽到了银行，结果并轨之后丢了之前20年工龄的“视同缴纳”，而从跳槽到退休又不够15年（女干部55岁退休），未来还得自讨腰包补足了才能领到退休金，别提多郁闷了。 |
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