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关于工作后，如何学习，先来看两个身边的故事。 故事一： M曾经是某股份制银行的前台柜员，他用了3年的时间就做到了柜台副主管，再过了4年，他已经是支行负责柜台业务的中级经理。 但是他很悲观，自己的营销能力一般，上升空间极窄，而股份制银行只看资源，不论资排辈。他渴望摆脱这个困境，却发现自己除了柜台的基础业务之外别无所长。 M的问题在于：别人工作了7年，而他更像是把第一年的工作重复了7年。 故事二： Y工作了一年多，在一家新兴行业做营销策划，工作忙碌，他整天加班，节假日、双休日全部牺牲掉，就是想多做一些事情来快速积累职场经验。 乍一看，Y的做法无可厚非，但是他忽略了一个隐性的问题，他一直陷入高度忙碌的事务性工作中，没有时间去思考、反思，认知水平得不到提升，而后者比前者对他的职场成长更有深远影响。 这种现象很常见，工作时间长的人，觉得工作重复机械、难出创意、少有突破，而刚迈入职场的人，又急于求成，巴不得一夜之间增长十年的功力。 于是很多人陷入了知识焦虑、学习焦虑中，盲目地买书、参加社群、花钱考证、报微课，但是这些对于职场能力的提升到底有多大益处呢？ 比如我曾经死磕某英文金融证书，花的银子简直让我肉疼，虽说学习了一些理论知识，但是对于如何实践、如何解决自己在职场中遇到的问题，效果简直微乎其微。 我们虽然抱着一颗想学习、想成长的心，但是学习的理念根本不对。成人学习很重要的一大公理是关联经验、目的明确、聚焦于解决实际问题。 1、成人的学习一定是“功利的”。 很多人走出校园很多年，却一直未破除“为考试而学习”的理念，熟不知在社会上、职场上，哪有老师对你循循善诱？哪有老师给你出考题、阅卷子、打分排名？这就决定了成人学习的目的一定是非常明确的，一定是为了解决眼前的问题而发生的。 如果你的学习无处下手，那不用想太多，直接向你当前最需要的那一个领域下手，比如你现在急需用思维导图呈现部门的会议纪要，那就把思维导图学起来，如果你做的幻灯片太LOW，那还等啥，下了班直接开启PPT疯狂模式。 2、成人的学习一定要与经验相关联。 假如你去一个陌生的地方，去的时候你会觉得路很难找，但是回来的时候，是不是不费吹灰之力就回到原点了？ 学习也是如此，当你接触到一个新的知识、领域的时候，不要试图靠着学校里的那一套死记硬背的方法来记住它，你根本就不需要记住，只是需要在你的脑海里把新的知识与你过往的经验、见闻关联起来，这样不仅能帮助你记忆、使用新增的知识，而且能将新旧的知识进行链接，形成你独特的知识体系，这种体系能帮助你形成自己的临界知识，提高未来对新发生的问题的解决能力和预测能力。 3、成人的学习一定发生在行动之后。 别以为你读完一本书、听完一次微课，学习这个动作就结束了，非也，你还需要行动，如果你的行动没有任何改变，那你的学习就是在耗费生命和金钱。 你这边学着新媒体运营，那边却懒得连自己的微信公众号头像都不去设计一下； 你这边读着《非暴力沟通》，那边却在跟你最爱的人大发脾气； 你这边在朋友圈里发着毒鸡汤，那边却在自己的舒适区域里沉沦。 真正的学习一定发生在行动之后，一切不以解决问题为目的、以行动为结果的学习都是知识的YY。 你如何理解工作后的学习呢？欢迎在评论栏分享你的观点。 职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。 职场工作的朋友每天都很忙碌，我也是这样的，每天在单位有很多事情需要处理，有很多工作要进行，有时候自己想学习一会的时间都没有，我之后自己总结了很多办法，可以一边不耽误工作，一边进行学习。  方法/步骤
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