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不可否认，丧葬费是一个沉重的话题，这意味着亲人的离去。但是生活总是要继续的，丧葬费和抚恤金是给予逝者亲属的人道扶持，为了让逝者家属的生活不至于一下子特别艰难。那么，我国的丧葬费及抚恤金的计发标准又是怎样的呢？领取又有哪些条件?别着急，法律哥来为你详细解答！ 首先，大家需要知道丧葬费和抚恤金不是同一个概念。丧葬费，是指对逝者进行安葬所产生的丧葬费用的支出。而抚恤金则是对逝者生前扶养对象的扶持资金。 参保人员去世后，经办人需要携带以下材料到当地有关部门办理丧葬费领取手续： 1、死亡证明的原件和复印件；由逝者当地的派出所出具，注销逝者的身份证明。 2、火化证或非火化区证明；分别由当地经办殡仪馆或民政办出具。 3、企业退休人员死亡申报表；由社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取者与逝者的关系； 4、领取人的身份证正反面复印件； 丧葬费计发标准： 丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月 比如，当地2016年度职工平均工资标准为5000元，那么该地区今年丧葬费就应该统一发放为30000元。 这里需要注意的是，丧葬费是一次性定额付清的，由逝者直系亲属领取。若实际中安葬逝者所花的费用高于当地丧葬费，超出部分则是由家属自行承担。 对于生活困难的遗属，经申报允许后，可以发放额外补助，2017年补助标准为500元/人/月，离休人员补助600元/人/月，还有其他赡养承担人的困难遗属的补助要降低50%。 除了丧葬费以外，抚恤金是大家应该关注的第二大问题，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的计发标准分为这3种情况： 1、逝者是因公牺牲的，抚恤金为逝者生前40个月基本工资或基本离退休费。 2、逝者是病故的，抚恤金为逝者生前20个月基本工资或基本离退休费。 3、烈士的抚恤金待遇，按有关规定特殊执行。 抚恤金的计发，不同地区因发展水平不同，标准略有差异，具体按当地准则实施。总的来说与当地基本工资、逝者基本工资或养老金以及逝者死亡原因有关。 有时候逝者家属因为太过于伤心而错过或者忘记了领取丧葬费，有的甚至会将丧葬费和抚恤金混为一谈。在此法律哥想说，生活还将继续，生者也要坚强，该得到的可不要忘记。 如果你有还有法律相关的问题或者需要律师帮助的，欢迎点击上方头像，进入我们的头条咨询我们的律师！ ================================== |
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