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丧葬补助金和抚恤金，是针对在领取失业保险金期间死亡的失业者家属的开支项目。对工作期间不幸死亡职工的家属发放丧葬补助费用及供养直系亲属的抚恤金，是我们国家长期以来所坚持的一种福利制度。但是丧葬费和抚恤金是需要家长自己收取，每个人都要知道，不然逾期不候就亏大了。 一，领取手续怎么办理？ 1、医院出具的死亡证明； 2、当地的派出所出具的注销身份证明； 3、经办殡仪馆或民政处出具的火化证明或非火化区证明； 4、社保所出具的企业退休人员死亡申报表； 5、领取人的身份证正反面复印件以及与逝者关系证明。 二，2018关于丧葬费的标准 丧葬费是固定金额，丧葬费的计发规范为上一年度当地员工月平均薪酬*3个月，由逝者直系亲属领。比如，当地2018年度职工平均工资标准为7000元，那么该地区今年丧葬费就应该统一发放为21000元。丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。 三，2018关于抚恤金的标准 退休员工逝世，其扶养人能够收取其3个月的养老金作为一次性抚育费。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的计发标准分为这3种情况： 1，因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。 2，因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。 3，烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。 四，供养亲属抚恤金的计发标准 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以依法从工伤保险基金中领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金是把逝者生前的工资按一定比例发放给由其扶养的直系无劳动能力的亲属。配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人和孤儿40%。孩子应给到18周岁为止。 也就是说，丧葬费是固定金额，而抚恤金的计发，不同地区因发展水平不同，标准略有差异，具体按当地准则实施。总的来说与当地基本工资、逝者基本工资或养老金以及逝者死亡原因有关。相同的都是，二者都需要家属自己去办理，而且有规定的时间。大家自己一定要知道相关知识，做到心中有数！ 如果你有还有关于法律相关的问题或者需要律师帮助的，欢迎点击上方头像，进入我们的头条咨询我们的律师！ ================================ |
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