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要知道，刘邦原先只是萧何、曹参等人的部下，最后却反而成为他们的上司，而且他们死心塌地跟随他，如果他没点本事，可能吗？萧何最后让刘邦封韩信为三军统帅，我们一般的解释是刘邦从善如流。但是，他真的就是这样一个没主见的人吗？肯定不是的，很可能刘邦封韩信管粮草，就在考验他。考验他什么？考验他贪不贪！) 应该说，这三点让萧何觉得韩信具备做大将的潜质，判断是不错的。不过这还是没有解决我们的疑问，萧何真的确信韩信能统帅三军吗？我的答案是，萧何不确定！大家要问了，不确定，还把三军权杖交到韩信手里？ 这里，我们就要说一说萧何的人才观了。正确的人才观是什么？首先是要能发现。这是第一点。但是光有这一点还不行，最重要的是要培养！你不培养，能人也会变成蠢材！培养有两个方面的意思，一般的培养就是包括知识储备实践锻炼这些。不过，我们这里要谈谈萧何独特的培养人才的方法。 怎么培养？包装！萧何是如何包装韩信的呢？他连夜月下追韩信，他让刘邦封韩信为大将而不是普通将军，他让刘邦不要简单地一封了事而是筑台拜将，所有这些，都是对韩信的包装！大家可能不信，我再讲个例子，欧阳修当年喜欢苏轼的文章，就反复说他很牛很厉害，说过了十年八年，天下人就只认得苏轼，认不得他欧阳修了！所有这些，都是对苏轼的包装！ 包装有什么好处，他可以激发一个人的潜能。就算韩信不是大将之才，就算苏东坡不是天下文宗，但是经过萧何欧阳修这么一包装，他的能力就被激发出来了，最后真的就成为优秀的三军帅才优秀的文学家了！是的，如果你想培养人才，你真该研究研究萧何！ |
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