【原】中层管理人的心声：我真的不想当这个领导了

职场中一定会有一些尴尬的中层管理。咱们今天不是说哪些大企业、集团公司的中层，而就是谈谈小企业、小作坊中的工头、组长、队长这类小管理者。

在小的组织中，这些中层可能就是曾经和老板一起创业时的最前线。随着组织的不断扩大。加入了新人之后，老板还念旧情，把留下来的老员工扶上了管理的岗位。而这往往让很多的这些小中层里外受气。

今天，我们就是要说这样的情况，也许就发生在你的公司里。

事例：

小王从前些年和老板一直打拼，自己的个人能力也不错。一直坚持下来，公司的人来了又走，而他也从小王熬成了大家口中的老王。到了这个时候，小王的基本工资和大家一样，但是平时的奖金要多不少了。老板还是希望让这位一起奋斗过的骨干有更好的收入，因此让老王做了他们那个团队的管理者。而工资当然也就和其他员工有了区别。刚开始老王觉得还不错。能当个领导，而且工资还涨了，正是信心满满的时候。后面发生的一系列事情让他觉得还不如不当这个小领导。

1、自己当了官，也是想火三把，做出点成绩让老板高兴高兴。结果可能是自己本来就不是管理人员。自己弄的计划大家都不听，和老板讲老板也是默不作声。因此，自己安排的任务总是朝令夕改。

2、团队里有一些自视甚高的年轻人不服老王。因为老王的升职耿耿于怀，要么不配合，甚至还有一个直接辞职不干了。这让老板十分生气。还批评了老王，说他怎么连个人都管不住。

3、老王当领导也没有几个月，团队的大小事大家还是找老板，自己在中间也很是尴尬。而且就算自己拍板的，老板有时也会推翻，慢慢大家就不过问老王了。到头来老王也就挂了一个空职。

至此，老王的想法是还不如不当这个领导，反倒是惹了一声脏，现在上班的心情也很不好，找不到自己的位置。

我是“高管当宝妈”，职场问题不懂就来问我。