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昨天和一家公司的老板聊天，聊了目前的市场环境，又聊了员工离职的问题。对方陈述了一个现象：做事认真的员工容易离职，想留都留不住……这位老板又说，公司给出的工资也不少，但还是留不住认真做事的人。他之后补充道，现在猎头真坏，动不动就把公司优秀的人才挖走……  老王听完他的问题后，老王认为： 1、留不住人才要深度反思，是公司管理制度出现了问题，还是用人体制出现了问题。尤其是老板自己必须深刻反省，这个很重要。任何人员，都想用心工作。通过工作来实现自己的价值，顺便挣一些工资养家糊口。不过，只为挣钱忽略工作的人也不能说没有。如果是为了挣钱而忽略工作本身的人，必须主动让其离职。哪些是为挣钱而忽略工作的人呢？主要表现： 1）上班摸鱼。 2）业绩差，也不主动提升业绩。 3）私下经常抱怨公司或领导，自己却不想办法改变等。 如果遇到以上三种人，必须主动开除。 2、很多情况下，不是做事认真的员工想离职，而是没有办法才选择离职。当他们选择离职时，公司用加薪这招根本就留不住这样的人员。 上海一家公司的员工，有点内向、耿直且专注于技术，非常不善于和领导沟通，更不要说展示自己了。他经常主动加班，帮公司解决问题，但到了年底，他的年终奖比较低，远不如业绩或能力不如自己的员工。这位员工主动找领导沟通，领导说了很多安慰的话。在沟通之后，这位技术人员说，我明天开始做工作交接…… 即便疫情期间，这位员工在今年的5月份还是离职了。离职之后，很快就被竞品公司挖走了……  所以，做事认真的员工最喜欢公司或团队领导做事情公平，少玩阴谋。如果碰到公司或团队领导做事不公平公正或者整天玩心眼耍阴谋，他们会第一时间离职，因为他们不愁没有工作，并且从心里就看不上这样的领导。 3、做事认真的员工一般都有自己独到的认知，他们只关注事情能否做成、做好，而忽略人性的存在。这就导致做事认真的员工看不惯整天摸鱼或看不惯能力弱的老板（领导），只要遇到他们就会选择离职。 上周，老王在做职业咨询时，遇到这样的一个案例： 小李，985高校毕业8年，去年跳槽到另外一家大厂的部门经理，收入还可以。但让他不开心的事情，部门加上实习生总共12人，有3个人动不动就把事情捅到总监这里，而他的部门总监，也是小李的直接领导不放权，还喜欢让团队内部相互监督、相互举报，搞得整个部门乌烟瘴气的。 上周，他找到老王聊准备离职的事情。老王认为，人在职场，如果不能遇到一个好的领导，个人的职业很难有好的发展， 有可能误入歧途。职场，工作重要，其实领导比工作更重要。所以，老王建议，如果你的领导很差劲，或者不能让你成长，你尽快离开，选择一个能让你成长的领导。 4、做事认真的员工关注自己价值的实现，只要自我价值得到实现，他们不会选择离职。他们之所以离职，多数是因为自我价值没有得到认可，更不要说实现自我价值了。 老王认为不少企业高管，他们特别关注自己能不能做成功或者在行业内留下口碑的事情。这就是自我价值能否实现的问题。北京一家公司的高管，他对老王说：“自己已经40岁了，总是遗憾还没有做成一件让行业内人都知道的事情。”老王对他说，做事情不能急，只要遇到好的机会，抓住了你就一定能在行业内留下一些东西。  老王认为，想达到这样的目标就有点高了。职场人不需要对自己要求这么高，而要求自己能否超越自己的业绩，通过超额完成自己的业绩来树立公司内部口碑，通过公司内部口碑的传播，自己一样有很大的影响力。当你有了影响力后，你再实现自己的价值，就相对轻松很多。凡事不能苛求，只要用心做好自己即可！越苛求的事情，越难实现！ 5、做事认真的员工一般都不擅长办公室政治，如果他们遇到办公室政治就会束手无策，最后选择离开。根据老王调查，那些擅长办公室政治的人，一般业绩都不好。但你可能不理解，既然业绩不好，为什么大领导要让这样的人存在呢？这才是问题的关键。大领导让这样的人存在，目的就是为了和其他人员斗争，他们是领导的一把刀，等到领导把身边不听话的人清理完了，善于斗争的人员也就没有价值了，最后的结果都是离职。类似的案例，最著名的莫过于武则天用来俊臣。来俊臣心狠手辣，难道武则天不知道吗？当然知道。既然知道，为什么还要用呢？快刀好用。你懂的。职场上也是这样。 写在最后 好了，今天的文章就用网上的一句话结尾：职场上，有的人，在阳光明媚的日子里愿意把伞借给你，而下雨的时候，他却打着伞悄悄地先走了。这就是真实的职场！ |
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