面试结束后，你应该问面试官的11个问题！

现在这个社会是双向选择，我们去应聘职位，如果能够应聘成功，先别急着高兴，你应该反过来问问面试官几个问题，以此来判断这个公司或者是这个岗位靠不靠谱。

如果是有经验的面试官，TA们会希望你问一些问题，因为这可以用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

“它会显示出候选人能否独立迅速思考，并且也能表现出他们的准备情况和战略思维水平”，“我经常发现基于一个人问的问题而不是他给的答案能够了解更多关于这个人的事情。”Exact Target联合创始人兼首席执行官Scott Dorsey说的。

那我们到底应该问哪些问题，基础篇：

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.入职后，公司有没有一些对于综合能力上的培训，除了专业知识的培训？

3.我如果入职，未来的输出方向是什么，晋升渠道如何？

4.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

5.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

6.公司的组成和各部门的人员情况。

7.薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施是什么？

8.公司的企业文化核心是什么？

如果你想拥有比较强的气场，你还可以问这些问题，进阶篇：

9.公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？

10.公司和其他竞争者相比有什么优势？

11.咱们工作中最有挑战的是哪一块儿？

我相信这几个问题也会让面试官好好思考一下，把这些问题记下来，在面试的时候不至于手足无措，而且还能做一个职场明白人。谢谢，喜欢就关注我吧。