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公司不会招没用的人，也不会把没有价值的人留下来，留下来的都是对公司有贡献的，有价值的人，一个公司的发展就取决于他招纳了多少有价值的人，员工的价值就是工资的价值，决定着一个公司和企业的发展方向，当我们踏上职场的时候，我们常常会问自己，我们的价值在哪里？我们自己的优势在哪里？面试是对一个人能力的考察，最近遇到一场很有趣的面试，面试官的问题就是原工的价值，这场面试很有趣，和大家来分享一下。 小吴是一家创业公司的老板，现在公司起来了，想多招几个人，于是就安排了几场招聘和面试，想多招一些好的优秀的员工进来帮助自己公司的发展，面试的过程是这样的，面试进来的第一个人是一位面带沧桑的80后，虽然穿着职业装，但是看上去还是不是很精神，面试官问：“请问你对公司的价值在哪里？”他是这样回答的：价值，我觉得每个员工对公司都是有价值的，只不过是大小的问题，价值大的工资拿多一点，价值小的工资拿少一点，就这么简单。面试官听了发现他并没有说出自己的价值在哪里，只是笼统的讲了一下，一看估计是要被要淘汰了。 面试的第二位是一位辞职的白领，估计这个问题对于这位白领来说是没什么问题的，当面试官问：“你的公司的价值在哪里呢？”他思考了一会儿，然后说出了她的回答：我认为我对公司的价值在于我能提高公司的效率，效率是一个公司现在能否长久发展下去的关键因素，如果你手底下有一群很优秀的人，但是不知道该把他们放到什么样的位置，做什么样的工作，发挥最大的效率，而这正是我对公司的价值，我们把公司的工作效率提升一个档次。这个回答还不错，面试官听着也还可以，但是买有当场表明态度，只是让她回去等待通知。 进来面试的第三位是一位年轻人，看上去是刚刚毕业的大学生来找工作的，面试官最喜欢的就是这群人了，当面试官问出这个问题的时候，这位90后非常自信的说出了他的答案：因为目前我还没有被贵公司录取，对贵公司的业务也不是很了解，我也不能准确的说出我的价值到底在哪里，但是我保证我的价值是我能为公司赚钱，我说的赚钱并不仅仅是经济上的盈利，也包含人脉和资源上的优势，这是我对贵公司最基本的价值，未来的价值要等我被贵公司录取才行，前提是先录取我。虽然听上去很调皮和圆滑的回答，但是事实就是这样，敢于说真话也让面试官觉得这也是一种价值，于是二话不说当场录取了他，你们觉得这位90后的回答怎么样？每天分享职场故事。 |
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