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求职面试的过程，其实也是博弈的过程，求职者和面试官进行博弈。正常情况下，只要求职者充分展现自己的能力，言行得体，都能得到面试官的认可。然而，有些求职者太过自以为是，甚至连谈工资都不认真谈，结果只能是与机会擦肩而过。 李晓明，男，25岁。在参加某公司的面试时，表现中规中矩。在谈薪水时，面试官还是想考察他一番，便问道:“你期望的工资标准是多少?”没想到，李晓明却反问道:“你们打算出多少呢?”八个字，就没再多说话。 听到李晓明的反问，面试官有些诧异。这是他见到的第一个如此反问的，便说道:“难道你没有一个期望值吗?是不是我们出多少你就接受呢?”李晓明犹豫了一下，说道:“是的。”面试官开了一句话玩笑:“如果我们每个月只能给你2000元呢?” 没等李晓明反应，面试官就继续解释道:“年轻人，要对自己有信心，你提出自己的期望值，如果我们不能满足，咱们可以再谈。但如果你连期望值都没有，那我们连谈的可能都没有，你说呢?”随后，便当场宣布李晓明不符合公司的用人标准。李晓明就此被淘汰了。 李晓明被淘汰的原因，面试官已经说得很清楚了，那就是他对于自己没有一个准确的期望，连工资都要先问别人的态度，自然难以得到别人的认可。其实，在求职面试时，遇到面试官问薪水的问题都是最常规问题，不妨参考一下回答: 1、我在原公司月薪两万元，我现在跳槽，自然喜欢能比以前高一些，不知道贵公司的薪资结构是否能够满足我的要求? 2、我大学刚毕业，工资只是一部分，并不是我的全部目标，我之所以参加贵公司的面试，是看中了贵公司的平台，希望尽自己能力为公司做贡献的同时，在这里多学习、多成长。我对工资暂时没有特别要求，在贵公司的薪资结构内实行就可以。 3、同一个岗位，原来的工资水平是多少?能否简单透露一下呢? 4、我看到我应聘的岗位工资标准是6000-8000元，我希望能够达到8000元。 以上回答只是一个参考，并不是万能的，求职者遇到类似的问题时，还是需要具体问题具体分析。但有一点，就是不要像李晓明一样，将主动权拱手让给面试官，那样会让自己被动，也会让面试官看低自己。 (图片摘自网络，图文无关) |
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