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以前本人提到过关于工资的问题，这一次再来回复一下。 这里需要注意的是，面试官为什么会问你想要多少工资？ 第一，如果是随口问问，这个不太可能，作为面试官如果问的问题对于他没有用，他是不会问的。 第二，确实想知道你以前领多少，主要还是对比一下，他们公司能给你的工资和你以前的工资差距。 第三，问这个问题，是从侧面了解你的价值，他们看你是否是一个合格的员工。如果你以前的工资非常好，说明这员工能力肯定强，因为如果能力不强，哪个公司敢给他开这么高的工资？不过如果认为把以前的工资说的越高越好，那是错误的！为什么？后面讲！ 第四，例行的要求，一般面试，面试官都会问你对工资要求，是因为现在都很透明，面试谈就是想要引出工资的事宜，告诉你他们公司工资情况。 好了，以上就是原因，那么我们来看一下该怎么来回答？ 面试官问你工资那么上述，第二、第三个原因比较大，所以落脚点就是考察你的价值。 第一，如果你说以前的工资比较多不妥当，说太少也不妥。说的多，如果面试的公司不能开这么多工资的话，虽然可能你很优秀，但是公司开不了那么多工资，假如招你进公司，你对工资不满意，难免影响工作，或者你很快再次跳槽。对他们公司来说，还需要重新招人，得不偿失！ 如果你说的以前工资不多，那么，公司可能认为你能力不行，不然为什么工资涨不上去？公司如果招一个不优秀的员工，那么老板也会对人力资源有看法，他们不会打自己的脸，所以录取你的可能性不大！ 第二、既然多不行，少不行该怎么说，可以这样回答，在以前公司工资都是公司部门前几名的，比大部门部门员工都要高，这样可以避免强求情况，一般他们听到这，都不会追问你具体多少，如果真的问，就说我们公司最多的拿xx元（一般性地区大概一个数字，例如3000或者5000等），除了他我是最高，比这个人少一点就可以了。好处就是对比了，虽然可能不算多，但是对比就发现你在公司的地位。 第三，你准备要多少工资，可以说，我还么有体现价值，按照公司平均水平给就可以了，以后看我的能力定工资！可以避免你要的太多，公司不一定愿意给，你要的太少，公司会想，你这么没自信，连高工资都不敢要？现在的目的就是先进公司再说，你进公司了，真有能力，工资还能涨不上去？ 综上所述，这就是面对面试官问你工资问题，比较妥当的回答，希望对每个人都有帮助！以上。 |
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