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经常会听到在职场中有人在抱怨，自己干的工作越来越多，却一直得不到老板给自己升职加薪。尤其是，在职场中一直存在着“能者多劳”的说法，很多时候它成了被分配更多工作的借口，而很少得到相应的实实在在的干货奖励。 没有升职加薪的“能者多劳”可以如下进行分析： 第一、“多劳”没有达到老板的心理预期。 大部分的企业老板，对自己的雇员工作量都不满意。他们认为大多数的员工，每天的工作内容，都不能达到他们的要求。所以，从老板的角度来看，你的多劳本来就是我付给你的薪水范围内的标准，现在说“能者多劳”只是原来做的更差而已。 第二、“能”的价值不大。 所谓的“能者”所做的工作，并没有给公司带来很明显的价值收益。在以结果为导向的、数据来说话的现实职场中，做再多工作，没有收益，在老板看来，就不会有太大的实际价值，得到认可的机会和程度就会大大的降低。 第三、没有核心竞争价值。 升职加薪是老板留住人才的最大杀手锏，一般情况下，他们不会轻易使用，对待一般的情况，能口头表扬的最好口头表扬。这就叫做“国之重器，不可轻启”。所以，一般的“能者多劳”，老板会看在眼里，记在心里，在他们看来，在合适的情况下，给些小恩小惠就能打发了。 如果，你在企业里有了自己的核心竞争价值，成为了公司业务中不可或缺的人才，相信你的所有付出，老板都不可能轻易放过拉拢你的机会，升职加薪也会容易很多。 第四、自己没有开口提。 在职场中，机会是靠自己去主动争取的。有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，老板可能会认为，你比较安于现状，对当前的现状并没有太多的不满。多一事，不如少一事，他又何乐而不为呢。所以，有想法，最好直接提出来，不要自己瞎想、乱猜，让事情的结果清晰明了，更有利于自己在工作中做出好成绩。 |
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