上了985, 211, 才知道, 找工作时所谓学历不重要, 全是骗人的

每年的10月中下旬，高校的学生陆续进入求职大军，考验自己寒窗苦读十几年成效的时间到了。

许多学生却尴尬的发现，自己要么专业不好，要么学校不好，总之，就是难以获得用人单位的青睐。

不知什么时候开始，社会上悄然出现了新的“读书无用论”。

人们拿着网络上那些辍学创业的例子大谈特谈，告诉周围的朋友和自己的孩子，学历并不重要，文凭只是敲门砖。

可是，当孩子们走出校园，走向社会的时候，却惊恐的发现，理想很丰满，现实很残酷。

等待他们的，不是想象中的朝九晚五的轻松工作。

他们以为，翘着二郎腿，审阅一下文件，谈几笔合同，就能拿到高额的薪水。殊不知，在白热化竞争的校招市场上，如果你没有真才实学，或者学校、专业不够拔尖，那么，你甚至可能连面试的机会都无法获取。

我有一个朋友，在某个世界500强的企业，担任人资总监。他告诉我，在他们公司的招聘流程中，有一个不会写入招聘启事的不成文规定。那就是：

校园招聘的优选顺序为：双985 > 985+211 > 双211 > 其他。

看懂了没？他们招聘的最低门槛，也就是所谓的“其他”，指的是非211院校的硕士研究生。而排在“其他”前面的，”双211“指的是，本科和硕士都是211院校的研究生，”985+211“指的是本科211，硕士985院校的研究生，”双985“则指的是本科和硕士都是985院校的研究生。

看看你的排位，不难发现，大多数应届毕业生，可能仅仅只能达到这个企业招聘的最低门槛。但是，谁会主动去招聘最低门槛下的应届生呢？

也许你会说，这是世界500强企业呀，我又不想去500强，我只要有个不错的工作就行了。

那我可以毫不含糊的告诉你：

2017高校应届毕业生逼近800万，15年间增长了651万！

也就是说，假如你是今年毕业的高校毕业生，那么，与你同台竞技的人有将近800万，什么概念？你还自信的认为，你能够找到所谓的“好工作”吗？

用人单位怎么从万千毕业生中慧眼找到你呢？他们通常会先用学历这个门槛进行初步筛选。也就是说，如果你的学历不达标，你可能连笔试、面试的机会都得不到。

只有到了求职的时候，我们才会发现，社会上流传的所谓“学历不重要”这种新时代的读书无用论，真心害人不浅，全是骗人的。

不可否认，确实有许多辍学创业成功者，但是，你看到的新闻，都是万里挑一的成功者，你知道为他们当分母的人，又有多少吗？

所以，同学们，趁早背起行囊，为了自己的将来，不要轻易放弃传统教育。

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