得不到领导的赏识，还经常遭打压，就要用下面五招来突围

在职场上，很多人得不到领导的赏识，还遭到打压，面对这种情况时，大家都泄了气，没了斗志，小只有那觉得企业有大有小、领导形形色色，并不是每一个员工都会得到领导的赏识。而没有领导的欣赏也并不一定意味着在这个企业里没有了发展前景，更不是意味着你没有了晋升的机会，只要做到下面这几点，就可以突围并且得到晋升。

【1】调整好自己的心态和处世方式。

得不到领导的赏识无外乎三个原因，一个是自己能力有限，不能很好的解决单位的问题；二是领导对自己有偏见；三是自己遭到不公平的对待，比如有人举报自己有问题，打自己的小报告等等，在这种情况下如果你自暴自弃，那可能真的没有机会获得晋升了，所以，你首先要做的就是调整好自己的心态和处世方式，对自己的得与失重新评估一下，梳理出来清晰的自己，这是基础。

【2】做好自己的事情，努力在工作中提高自己。

我们能够在工作中得到的收获，不只是经济收入和在某个企业中的长远发展。我们能够得到的最重要东西是通过工作进行自我提高，在工作能力和知识储备上给自己打下基础。所以，放平心态，把自己的注意力放在自己的具体工作上，抓住机会和时间，培养自己的专业能力。要是一直得不到老板的欣赏，以后发展受阻，跳槽也会更有底气。另外一种可能，等你有了能力，重新赢得老板的赏识，同样不晚。

【3】把领导的不欣赏，当成培养自己职场素质的机会。

在工作中，我们随时会遇到各种各样的质疑。如果我们没有一定的抗压能力，没有对这些质疑和不欣赏的一种更为积极的态度和做法，就不可能在自己的个人职业发展道路上走得很远。所以，我们完全可以把老板对自己的不欣赏当成对自己的磨炼，让自己习惯在质疑中成长，将会使自己更强大。

【4】重点在直接上级身上寻求突破。

在企业的管理体系中，大领导可能跟你还要隔着管理层级，在大部分工作中他并不会对你的实际工作产生太大的影响。在这种情况下，对你的个人发展更有实际意义的是，直接上级对你的看法。所以，在团队中处好人际关系，体现出价值，对上级的工作贡献自己的力量，得到他的支持。相信，也会使你在企业中的生存环境得到改善。

【5】明确不足，努力改善。

既然知道，企业老板不欣赏自己，就一定要做个明白人。也就说，需要把他不欣赏自己的具体原因搞明白。如果，你认可他对你不足的看法，就进行自我完善，相信没有了相应的因素，老板也会改变看法。如果，你认为他是没有道理，就按上面三条做法进行，同时自己心里一定要有数，做好离开的准备。