|
员工被辞退，一般选择要打官司维护自己的权益，很多时候都是公司违法辞退员工，所以一般员工的权益能得到很好的维护，也能拿到属于自己的补偿金。 然而以下几种情况，员工不仅被辞退，还拿不到经济补偿。 图自网络 NO1:试用期间被证明不符合录用条件 NO2:严重违反用人单位规章制度 NO3:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 NO4:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 图自网络 NO5:因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效) NO6:被依法追究刑事责任的 NO7:另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿 图自网络 如果你看了这篇文章有想咨询的法律问题，欢迎点击下方“了解更多”，向我们提交你遇到的法律问题，选择咨询服务，罗爷法律的律师会对您进行1对1的咨询服务。
|
|
|
