2018根据最新法律：这3种员工，恭喜你们！离职可以拿一大笔赔偿

NO1：被迫走人

现如今，用人单位干出违法事儿的不算少。员工可以自己对照看看你的单位是否存在违法行为，如果有，那么恭喜，单位需向你支付经济补偿。

1. 没有按照合同约定提供相应的劳动保护和条件。

2. 报酬没有及时、足额的支付。

3. 不缴社保。

4. 单位规章制度有违法，损害劳动者权益的情况。

5. 用暴力威胁等手段强迫劳动

等等。

图自网络

NO2：

根据我国《劳动法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

这条法律很清楚向我们说明：若用人单位提出解除劳动合同请求，理应向员工支付经济补偿金。

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