马云说:员工辞职无非两个原因要么委屈了,要么钱没给够!罗爷法律想说的是,如果单位有如下行为,让职工受了委屈,那么对不起,请赔钱。 第一种:不给签劳动合同的《劳动合同法》明确规定,不签劳动合同要支付双倍工资,计算双倍工资最多不超过11个月。 第二种:因单位未依法缴纳社保而离职的员工,可以要求单位经济补偿若单位执意不缴纳社保,员工离职可主张经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三种:违法解除劳动关系的用人单位违法解除劳动合同关系的,职工可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是2个月工资作为赔偿。 第四种:用人单位合法解除劳动合同,需要补偿的情形企业破产重整而裁员的,单位要支付经济补偿; 单位和职工协商一致解除劳动合同的,单位也要支付经济补偿;单位要给钱的情形太多,再此就不一一列举,如果你有劳动方面的法律问题,成为会员可享咨询服务。 读者朋友们,如果你在工作中受到了上述或者其它委屈,可寻求法律的保护! |
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