那些让你看了只想尬舞的招聘助攻

全世界的人都知道招聘难做，至于为什么难做原因有很多种。在这里就不给大家一一展开了，这篇文章只是给各位看看我们在面临外患的时候，内忧是怎么给我们做好支持的。

别光顾着笑和叹气，也许就有你的影子。

@方寸山下

我们这边一开始需要一个java方面的架构师。一开始说好了需求，过了一段时间后，老板说架构嘛，也不能老是设计架构，设计完了还是要做开发的。好，需求改成要能做一线开发的架构师。中途有一个架构师合格，后来因为某种原因没有入职。于是，老板说架构师和项目经理这两个岗位干脆合并成一个吧，于是需求改成了能带团队，能做开发的架构师。又过了一个月，老板说，架构师是不是也该懂点前端方面的东西，于是需求最终变成了：能做一线开发，能带团队，懂后台也懂前端的架构师。

@_.陌北辰|

我们老板娘，昨天还跟我说，不要招北京人，我也就看你是个北京姑娘，我才要，要是北京男人，我都不考虑你。我心说，你不也是北京人么？

@coco

前几个月，市场部总监提需求，要求人资招聘策划岗1人，人力按照相关需求发布招聘信息，因为行业的关系，投递简历的人员较少，合适的更少，招聘人员各种搜集简历，终于约到几位面试的人员过来，每一次约面试之前都与市场总监沟通好时间，但是总有那么几次总监在没有任何招呼的情况下不在公司，导致应聘者无法参加复试（因为必须总监自己复试）；终于后来有两个觉得比较合适，总监就一直纠结总觉得这个人还差一点，等到最后纠结完了确定录用的时候应聘者已经参加工作了.......最后一个策划岗招了近4个月的时间才到岗，期间被市场总监催促多次，投诉多次。

@F.

互联网创业公司，因技术大拿手因喝酒抽筋无法工作，所以决定招聘一个后端，给他配了一个助理，做后端，他说不行，还需要增补，于是根据公司流程，他去跟ceo碰，定下来，招聘后端程序员一位，2-3年经验，要求各技能掌握熟练，最高6k，最低3k，3天内到岗。老板签字了，我说这个需求，无法满足，时间太短，没渠道。ceo说：我觉得技术老师既然能提出来，以他的经验，相信你可以辅助招聘，周三提的，周六开例会，问我人呢，还要多久吧？于是，监事说：你有困难你要说啊，比如说招聘渠道没有啊，现在，渠道一年，智联啊，前程无忧啊，一年不就300块？也不贵，不行你就申请。 招聘用了一个月时间，到岗了。技术老师说，第一个（原助理）适合做前端，把人家改成后端了，第二个适合做后端，让人家做的前端。

@朝朝暮暮

公司要招聘运营萝卜，属于足球类项目。于是，老板跟我说，必须找一个喜欢足球不少于三五年，，喜欢运营且愿意多学习吃苦的，，这都不是关键，关键是，要妹子，还好长得好看的妹子！！！给的还不多，请恕在下无能。

@大瑾

我去年招聘UI的时候 有6个候选人推荐上去了，然后老板面了一下，说面试也看不出水平，你都招进来吧，不行的再开了。。。我心里一万匹的草泥马飞奔而过，然而我还是都招进来了，可怜我的IT小团队才30多个技术，用得着6个UI么？招进来也没那么多事情给人家做，后来我们老板就出事了，我又一个一个都给劝退了。。。我容易么。。。我们老板经常是今天有个想法要找什么样的人，不管多少钱都招进来，进来之后呢可能想法又变了，这个人就再我们这里拿着高薪不做事，过了一段时间，可能有个别技术主管提出来这个人养在这里没用，他就说人事你去和他说一下，让他别来了。。。。。而且没钱赔。

@狍之酱

营销部要求我们：只可以招聘双眼皮的处女和摩羯，因为营销经理是金牛，这两个星座跟他最配；双眼皮是因为看着顺眼。算不算奇葩（微笑脸）

@叮当川

昨天有名看着不年轻的会计来面试。48岁，但看起来比较显老。能力，经验各方面都非常好的。之前是大公司的财务总监，不过后来效益不太好，就离职了。而且心态很好，一个多小时地铁觉得很能接受。个人意向也蛮高的。但是，我楼上在面试他的时候，我楼下的同事：我的天哪，都那么老了，是老爷爷了。老人斑都出来了。确定还要填面试表么？没有面试的必要了吧。我送他下电梯时，四目相对，尴尬无尽。果不其然，今天打电话也不接听了。

@抠脚大汉

业务部门提了需求，招了半个月可算招到了，然后候选人说回去考虑一天第二天给答复，第二天候选人决定接offer了。业务部门跟我说没工位了不想要了？我。。。。那我跟候选人说自备工位上班？还有一次找个java招了一个月终于定下来一个，然后让我去谈offer，offer谈完不到5分钟，业务部门来找我说，这个岗位砍掉了，不要了。最可气的是，那个没工位的说不要半个月以后，又报了两个需求，现在已经一个月了，我还没有补上那两个需求，毕竟我怕又没有工位。

@吖妮

郊区公司要扩大一线，底薪低，无食宿，要知道那是连rpo都放弃的地方，还不给招聘费用，还要天天算招聘成本！哪有什么成本，都没人。

@刘姥姥

昨天一个漂亮的候选人小姑娘来面试 在我领着人去小洽谈室的过程中，公司的两个40岁的“小伙子“强哥和小壮直接开撩 然后我的候选人就没有然后了。

@童童酱

2016年冬天，我们新开分公司，年前的招聘工作一筹莫展，HR团队想了很多辙都没能快速上人。业务总老侯发飙了，带着HR部门4个女生，拿着车钥匙手机，在一个周末的中午来到了市中心繁华地段，汇合。

他先是介绍一位背着吉他的小哥给我们认识，懵逼×1。

再从车后备箱拿出两沓宣传彩页，懵逼×2。

然后告诉我们一会儿混在人群中见机行事，懵逼×3。

然后吉他小哥开始了“北京北京”，业务总老侯把宣传彩页咔咔咔全铺在他的大奔引擎盖上。

我们站在旁边，懵逼×4。

随着路过的人，陆续驻足，人渐渐的围起来，有人看吉他小哥，有人看宣传彩页。

等人围成一圈儿，业务总老侯拿过吉他，对着人群深情告白（2年前，他也是在这儿弹吉他，遇到了他的贵人，进入了这个行业，从业务员做起，现在已经买了自己第一辆车，这是他的福地，也希望把这份福气传递下去，现在他自己开了公司，希望给像他当年一样没有方向的年轻人一个机会，一个平台。）

我们HR在人群里激动的直鼓掌，上去就拿宣传彩页问公司在哪儿，什么时候能上班巴拉巴拉。

最后的结果是我们收集到了登记应聘信息（姓名，电话）200个，有效信息100＋，最后入职50人。完美渡过面前招聘难关。

最后给大家看一个正能量的

@wei

上半年招聘某岗位，女领导和我面对面问求职候选人家庭成员情况，对方说到自己老公，说着说着控制不住嚎嚎大哭，领导和我惊呆了，问她咋了？别伤心呀，她说“我老公太辛苦了，工作累，还照顾家，太不容易了，突然就心酸想哭”，领导问你老公干啥的呀，她说公司做人力的。。。面试结束后，没被录用，但领导对我更器重了。

另外又要到了组织群聚会的时候了，时间12.9，现在已经开始报名咯，目前170左右了哈，还有少量名额。另外如有广告需求亦可跟我联系。