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来自: 电灯一亮 > 《创业经营管理》
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小公司的大企业病 (深度,老板值得一读!)
创业中的“帝王梦”,是一种奢侈的消费
创业中的“帝王梦”,是一种奢侈的消费。头一回当上老板的总们,帝王梦肯定是要做的了,这不算错,有些错误是一定要犯了以后才能明白,...
红语堂十言集第35章
资本家想要占有一家企业,其战略战术是一样的。3、企业管理中最大的失误就是用人失误,投资失误只是钱的损失,用人失损可能关乎到企业命运。空降高管的不成功,主要原因是空降的高管逾越了与老板建立信...
小公司为什么留不住人?这是我听过的最好的回答
而且这种小公司,很多都是关系户,财务可能是老板的亲戚,行政可能是老板的小姨子,人事可能是老板的什么人等。其实也不是老板没格局,他就不想要格局,不是留不住人,他就根本不想留人。小老板是人精...
老板的七个层级
老板的七个层级【老板的七个层级】公司逐步正规起来50人以上,老板管理意识增强进入爱学习的圈子,通过学习提升自己并整合资源人脉来赚...
优秀的民营企业老板一定是 布局者做好...
优秀的民营企业老板一定是 布局者做好...优秀的民营企业老板。一定是。布局者。做好公司定位 明确公司愿景 使命。做好人才布局。制定好...
80%公司搞企业文化,其实就是老板用来忽悠员工
80%公司搞企业文化,其实就是老板用来忽悠员工每日职场不知怎么变成了好揭露职场小坑洞的地方了。你知道职场中为什么大公司喜欢搞企业文化,而小公司搞不了文化也挣扎着想弄个团队建设么?今天每日职场...
一位企业老板的心里话
一位企业老板的心里话。1、一个公司最大的悲哀是老板请了一帮拿着公司钱,还天天骂老板傻X的人。这样的人见一个开一个,否则就是帮竞争对手养人杀死自己。2、信任是最大的成本,招人就要招价值观对路的...
为何公司会把优秀员工“排挤”走,然后又不断招人,看完巅峰认知
很多企业在面临着员工的辞职,甚至乎有优秀员工离职的时候大多数企业都是不挽留的,认为招聘网站上一抓一大堆,甚至乎不惜炒掉有想辞职...
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