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最根本的原因就是没打算留住人，压根儿也没有那个留人的思维，只有赶走人的行动。 很多小公司的老板是技术出身，可能是有点渠道，可能是有点儿钱，但就是不具备经营者的素质。 反正一拍脑门就开干，别说公司能不能挣钱了，就那个制度章程弄得乱七八糟，想怎么整就怎么整，整个公司都是能挣一天钱算一天的，老板都没想以后会怎么样，更不存在什么长远的发展了。 打工人嘛，大部分都是为了求财，在公司努力了半天后，什么都得不到，不走人，还留下来过年吗？ 记得我上家公司新人离职率70%，连行政和IT这种岗位都能半年轮换两三轮，是不是很有意思？ 当然也不存在直接辞退，都是员工自己走的，很多人主动放弃转正。公司太辣鸡了没办法，公然违背劳动法，打工人就是奴隶一样，环境差、层次低，留下来的都是干了好多年不甘心的或者离家近的。 确实公司也不在乎你离不离职，人多的是，你不干自然有人干。 而且这种小公司，很多都是关系户，财务可能是老板的亲戚，行政可能是老板的小姨子，人事可能是老板的什么人等。 在这种公司里，上升渠道可以说无，不可能干掉老板的亲戚自己顶上去这回事，又怎么可能留住人才呢？ 其实也不是老板没格局，他就不想要格局，不是留不住人，他就根本不想留人。 小老板是人精来的，不要抱有幻想。 小企业留住人是小概率事件，要想在打工这条路上有所收获，一定要去大企业，不要去相信什么小企业会成为马云的阿里巴巴，如果你真的相信这个，还不如直接去买彩票。 |
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