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这几年很多工厂出现了招工荒的问题，不仅仅是富士康，很多工厂都出现了这样的问题，富士康作为全球第一大厂出现这样的问题好像有点想不通，因为富士康往年招人都是十分容易的，基本都是一呼百应！ 近几年富士康这些工厂招人出现了困难，因此富士康也此采取了很多方法去招聘，但是效果都不是很好，甚至员工的流失率提高了不少。  这是富士康为了招聘员工采取的其中一种手段，如果推荐员工成功应聘就可以拿到1000块钱的奖金，这完全可以说是拿钱砸啊，但是就算是这样，招聘的效果依然不是很好。这其中的原因到底是什么呢？ 第一，工资是个很严重的问题，马云说过员工辞职多半是因为工资，而员工选择一份工作也会根据工资来判定，而工厂一个月几千块钱的工资对于员工来说的确不是很多，所以很多人不愿意来工厂工作！  第二，管理十分严格，舒适的工作环境肯定是员工希望的，马云也说过员工辞职第二个方面原因就是因为干的不开心，而在高压下工作谁会开心呢，所以招聘困难也是有原因的。 第三，工厂的夜班让人受不了，跟正常工作不同，工厂都会有夜班，富士康这些公司都是有夜班的，而工资却没有多少，这样一比较，还不如去找份正常班的工作。 第四，工作生活太枯燥，每天都是三点一线的工作，每天都面对一样的事情，就算是谁都会厌烦，这也是为什么很多员工辞职的原因！  大家觉得招工难的主要问题是什么呢？ |
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