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小石大学毕业以后，入职了一家大型家电公司做销售，小石来自于农村，可是小伙子天生有一股上进的劲儿，对自己的工作很热衷，因为自己肯吃苦，也很拼，所以业绩一直保持的不错。可是美中不足的是小石跟自己的顶头上司总是不咋对头。  这一天，因为一件根本不值得大动干戈的事情，上司直接跟他吵了起来，最后小石一怒之下直接把辞职信交给了老板。在老板心里，觉得小石是很不错的，对他的印象也很好，因为这个小伙子业绩很厉害，老板考虑了很久，最后对小石说，你去把手里的客户与业务清理下交给我，我会同意的你的申请。
第一份：关于自己本月需要结算的各种业务账单，记录的很详细，精确到每一家公司的账款，什么时间回收，甚至记录到当日谈判的对话重要内容。 第二份：关于当前以及建立好良好合作客户的公司名称，上面记有每一位负责人的电话和家庭住址，甚至包括了这些负责人的个人喜好、家庭、婚姻状况乃至父母、孩子和本人的生日。 第三份：目前正在谈判中的客户名单，里面记录了目前跟该客户的谈判进行程度与过程详细重点对话，以及客户的籍贯、简历、过往职场经历，例如：是否当过兵、下过乡，婚姻是否二婚等等。 第四份：是对那些还没有开展业务的区域和公关计划，一步一步地列的很详细，包括是小石本人对这片区域如何开发的想法。  面对小石交上来的这份离职交接内容，老板心里暗自吃惊，最后，老板想了半小时，给出的回复是：小石留下做主管，而那位主管，要么降至或者调离部门，不能接受的，直接辞退！ 主管得知老板这么批复的，便跑到老板的办公室讨说法，老板直接说：像小石这样优秀的人才，你跟他处不好关系，这本身就是你的失职！  小编总结： 一个人对自身品质的坚持，既可以表现你求职时，也町能表现在你辞职时，这就是所谓的人格魅力！ |
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