不要要求员工有忠诚度。

      大家好，这里是创业解惑，今天与大家聊的话题是：不要要求 

员工有忠诚度。
               

      商业的本质就是交易，而别人愿意付钱给你，明显是你创造

了他想要的价值。如果你没有创造他想要的价值，他是不可能

对你有任何忠诚度，任何感情的。有的老板喜欢谈忠诚，不管

是对员工还是对客户，都纯属罗辑思维混乱。

               

      与其说商业上有“忠诚度”不如说交易上要有“诚信度”。

你别欺骗顾客。顾客下次需要这个东西了，他的选择成本就

低，因为他不知道其他商人是不是会骗人。 
              

      人为什么会看不清楚真理，就是因为太贪心了，想占别人便

宜，就会自己把自己的双眼蒙蔽上。做为老板，在企业里，我

们是为员工服务的，只有让员工有了发展，能学到新东西，能

赚到钱，员工才会拼命。有的老板企图通过会议，通过不断的

搞感恩的心这些培训来让员工少拿钱，还多干活。这样干的老

板，经常是偷鸡不成蚀把米。我们真正应该做的是，直接给员

工一定比例的金钱分配。这个比例要远远高于同行，整个同行

的优秀人才都会跑你这里来。我们创业的时候，为什么几个创

始人加班加点，拼命的干呢？说白了，就是分的钱多。

              

      一个人只要不虚伪，讲真话，分钱，其实企业就能做好了。

连制度都不需要那么多。以前农村上搞大集体，大家都不努力

干活，为什么？就是干得再多，也分不了多少给自己。而后

来，包产到户，为什么大家拼命的干？答案很简单，虽然要交

一部分税收。但是干得多，自己能分得多。

                

     所以，我干企业的方式，就是高待遇，分钱，分利益，讲诚

信。不讲忠诚度，不讲感情。如果员工，客户对我不好，本来

就说明我自己有问题。我需要改正。而不是去要求员工，顾客

要有忠诚度。

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