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要为敢于负责的干部负责

 钱江新语 2017-11-03

  “为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责”,作为一条重要规定写进了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,这说明我们党在选拔使用干部工作中有了新的认识。敢于担当、敢于负责的干部个性鲜明,优点突出,但又往往独立独行,似乎不那么好管,评价时有争议,使用时可能被搁置,甚至受到不公正待遇。因此,贯彻落实这条规定,显得尤为重要。

  如何为敢于负责的干部负责,具体操作中是否应该把握好以下几个方面。

  其一,擢拔使用敢讲真话的干部。忠诚老实,讲真话、道实情,是对干部素质的根本要求,也是敢于担当、敢于负责的前提条件。尤其是某些高压下、逆境中、刮风时,讲真话、道实情的干部更加难能可贵。大凡具有强烈事业心、责任感的干部,都以信奉讲真话、道实情为天职,把对人民负责和对上级负责统一起来,把人民群众放在心中最高位置,不跟风、不逐流,认定真理,义无反顾。在困难艰险面前,不畏惧,不退缩,积极探索事物发展规律,寻找克难攻坚办法,杀出涉险取胜的路子。遇到矛盾和问题,不掩饰、不躲避,敢于揭露缺点和错误,并采取切实有力措施,推动事业向前发展。这样的干部,因为讲了真话,报了实情,致使“家丑外扬”或带来负面影响,往往成为“不识时务者”,不被领导欣赏。党的组织部门要理直气壮地为这种干部说公道话,撑“保护伞”,力排非议,大胆任用提拔,引导干部发扬党的实事求是的优良作风。

  其二,表扬鼓励有棱角的干部。有棱角的干部富于创新创造,不喜欢“循规蹈矩”,做事不拘一格,点子新,招数灵,先人一步棋。这种干部敢作敢为,有勇气,有韧劲,不朝三暮四、畏首畏尾。为人处世不圆滑不势利,荣誉感强,获胜心切,有时不讲方式方法,不考虑周围关系。优点突出,缺点明显。干出成绩来,有人说是“爱出风头”、“骄傲自满”。若出了问题,有人说是“冒失鬼”、“楞头青”。对这样的干部要看主流,看大节,给予应有的表扬和鼓励,使其充分享有实现自我价值的自豪感,贡献社会的成就感,赢得尊重的荣誉感。热情帮助其总结经验,扬长避短,继续前进。

  其三,诚心善待爱提意见的干部。在干部队伍中,经常会碰到爱提意见的同志,他们胸怀坦荡,心直口快。对一方或单位的蓝图规划爱发表政见,对某项工作开展进程好提建议,而对一些错误行为和不良现象更是敢直言、敢批评。一般来讲,只有对工作负责、对事业负责的人,才可能坦诚地发表意见,提出看法;只有坦荡耿直、心底无私的人,才会直陈己见,当面责过;也只有自身行得正、做得好的人,才有足够的底气揭露问题,批评过错。当然,也有“故意挑刺”“好找麻烦”者,这只是个别。尤其是在批评与自我批评的武器丢的差不多的情况下,一些干部敢于发表意见,批评缺点和错误,不怕得罪人,不怕丢选票,实属难得。党的各级组织部门及其主要领导,要清醒地认识到,爱提意见的同志正是出于对自己的信任、支持、情分、爱护,千万不可把他们当作“刺猬头”、“意见篓”看待。应以宽宏大度的胸怀,广纳兼听,欢迎提意见、作批评,做到有则改之、无则加勉,保障各项工作顺利开展。

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