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记得刚入职场时，遇见多位热心的职场老前辈，他们总是会劝导着说：在职场，要先学会做人，再学会做事。其实想想不无道理，职场本就是一个由人组成的“江湖”，与同事间的关系往往会影响到你的职场之路。 那么，在职场中，有哪类人不受同事欢迎，而且还有可能会被疏远的呢？我总结了以下几类人，供参考： 1.话多的人一个人口才好是优点，但口才并不代表就是话多。 在职场中，特别是初入职场的新人，话一定不能太多。如果你有一颗八卦的心，加上一张自以为是“口才”极好的嘴，那么就要注意了，没有人喜欢被八卦，职场更是一个视自己隐私为秘密的地方，你的八卦只会让别人越来越疏远你。 所以收起你的“口才”，别让话多成为你和同事关系的绊脚石。 2.独来独往的人在职场，虽然话多很不好，但话太少也并不是一件什么好事。这样的人总爱独来独往，一个人吃饭、一个人下班，好像周边人都是空气，一副不谙世事的态度。 独来独往的人，看似不与任何人结怨，但久而久之，谁都接近不了，那也只能被同事渐渐疏远了。所以，适当的和同事之间保持一些联系还是很有必要的，甚至是下班后的一些私人聚餐，都有助于促进和同事之间的感情。 3.爱打小报告的人这类人估计是职场中最不受欢迎的人吧，就像在学生时代，爱向老师打小报告的人，往往都是不受同学欢迎的。 所以，无论你是打着为公司利益的旗号也好，还是其他原因也罢，别做那个只会偷偷打小报告的人。即使是真的需要汇报工作情况，也要站在客观的立场上，否则只会让自己越来越被同事疏远。 4.负能量的人人生不如意之事，十有八九，但即使心中有再多的苦水，也别在职场中唉声叹气。谁都不愿意和一个天天愁眉苦脸之人在一起。 所以，在职场中控制自己的情绪很重要，别动不动就像其他人埋怨诉苦的，那也只会让别人躲得远远的。 5.自以为是的人这类人大多有些小本事，或是一些小经验，就对其他人的工作指手画脚，总是爱以过来的身份，进行发号施令。往往这类自以为是，居高临下的人，也是常常被孤立。 在职场中，一定要保持谦虚好学的态度，不但要知道人外有人，山外有山，而且还要设心处地为他人考虑，别做一个只活在自己世界的人。 关于在职场不受欢迎的人，容易被同事疏远的人，其实还有很多。以上只是列举了五种比较常见的类型，希望能给职场新人做个参考。除了提升自己的工作能力外，与同事间保持良好的关系，才能让职场之路越走越顺。
一、搬弄是非者。这类人心术不正，两面三刀，善生是非，唯恐天下不乱。最突显的就是长了一张"臭嘴"。当人面一副正人君子样，背后捕风捉影，说三道四，抵毁他人声誉，制造事端风波。人前是人，人后是鬼。 二、攀强附势者。这类人属墙头草。哪边势力强往哪边靠，改旗易帜、更换门庭是家常便饭，有奶是娘、唯利是图是其本性，拍马屁、说假话更是特长。对上装孙子，对下装大爷，趋强凌弱。 三、见利忘义者。这类人工作上花拳绣腿，无真才实学，无突出业绩;为人上斤斤计较，毫不吃亏。遇名利就争，见好事就上。总喜欢无味攀比，虚荣心很盛。 四、孤芳自赏者。这类人自负清高，自命不凡，谁也瞧不上，谁也不服气。做人牛气冲天，夸夸其谈;做事眼高手低，一事无成。与人相处，霸道任性，听不进不同意见，事事常有理，固执己见，任性偏执。 五、事不关己者。这类人缺乏集体融入感。事不关己，高高挂起。平时，不愿与人做沟通、打交道，天马行空，我行我素，与大家不合群。工作上，被动消极，不愿协作，当一天和尚撞一天钟。 六、心机过深者。这类人心胸狭隘，喜欢玩小聪明。对能者，羡慕嫉妒恨，看不得别人比自己强，钟爱给别人挖坑下套。对庸者，内心漠视，又竭尽利用。表面上，一身正气，冠冕堂皇;背地里，心理阴暗，居心不良。 七、话痨话密者。这类人以说话为享受和快乐，一时嘴不停，比领导还话多。他们热情过度，喜为人师，好言善辩。不顾及别人的感受，什么话题都插得上嘴。对什么事都富有兴趣，都愿意评价一番。话厘子一打开就收不住口，令他人心里厌之近而远之。 八、爱出风头者。这类人表现欲颇强。往往摆不正位置，过高地估计自己的能力，事事爱表现突显自己。这种不懂尊重、不懂规矩的言行，让别人心里非常不爽。 受欢迎的人都一样，不受欢迎的人各有不同，列举一些大家应该都不太喜欢的类型的人，欢迎补充，如果做下面这样的人，被疏远很正常了： 1、没有礼貌礼节的人 见面从来不打招呼，并且傲慢无礼，好像谁都欠他似得，对帮他忙的人也从来不说谢谢 2、 不注意个人卫生邋遢 穿的朴素没关系，但是一定干干净净整洁，很多人不爱洗澡 ，特别是夏天身上一股味，非常影响周围人的工作心情。 3、 小气又爱占便宜 自己从来不请同事吃饭，别人请客的时候还喜欢蹭饭。自己不爱买生活用品，就喜欢借同事的用，还用的理所当然，喜欢拿公司的东西回家，特别占便宜。 4、 喜欢八卦背后议论别人 有些人在职场中特别喜欢八卦别人的隐私：领导的同事的，家里事情，恋爱事情，工资事情、找朋友事情，别人的隐私都喜欢打听，还喜欢到处传，这样的人特别讨打。 5、 两种面孔的人。 对着领导对着高层鞠躬尽瘁，点头哈腰。对着小喽啰指手画脚颐气指使。这样的人有两张脸，看人说话，只看利益，特别的势力。 6、 不懂装懂还喜欢指手画脚 有些小领导，明明不懂还要装懂。而且还要对自己不熟悉的领域指手画脚， 也听不进去有经验的同事的建议。 7、 自私没有集体观念的人 在一个团队做事，只考虑自己的利益得失，从来不考虑集体的荣誉和利益，只管自己一小块事情，别人的事情一概不关心，甚至犯了错拖了后腿也不觉得内疚，比如因为自己工作出错让大家集体加班也不觉得有问题，这样的人会让大家特别恼火。 8、 总觉得自己高人一等的人 可能因为某方面比较优秀，或者因为自己家境比较优越，就总觉得高人一等，看谁都不顺眼，觉得谁都不如他，经常说话做事中都带着不屑，比如说：你们这些小市民思想，像你这种笨的人出错很正常…… 如果长期做以上8类人，肯定没有人会喜欢你哒，被疏远也不能怪别人拉~~ 我是白小白，专注职场女性幸福第一人，欢迎关注转发评论~
一、争取大多数人喜欢你。 因为每个人的性格不同，因此在职场上，我们很难做到让所有人喜欢自己，不管是在职场，还是在过去的校园生活，这几乎是很难做到的事情，但我们要尽量这样去维持，去争取大多数人喜欢你，因为未来如果你有幸当上了领导，那你必须要服众，群众基础是非常重要的。 如果大多数的人喜欢你，这样领导更容易提拔你。 二、争取不要有人讨厌你。 如果你是一个领导，那要想做到下属不讨厌的确是很难的，因为领导握有下属的生杀之劝，事实证明，不会惩罚下属的领导不是好领导。 但如果你是一名职场菜鸟，那你是完全可以做到不要有人讨厌你，你的同事可以不喜欢你，但尽量不要让他看到你就恶心。这样在职场上影响就不好了。 那什么样的人容易被同事们讨厌、疏远呢？ 有且仅有这类人：没有能力且德行不行的人。 一、没有能力的人。 在工作上没有能力并不会被同事直接疏远，如果职场上的你没有能力，可能从功利的角度觉得和你交往的价值不大，但在职场上并不是所有的交往都是带有功利性的。反之，又因为职场上是个功利的兵家必争之地，同事之间的交往难免都有戒备之心。 但和那种没有能力的同事交往，往往就没有戒备之心，这样没有能力的同事往往会在职场上获得不少真正的朋友，这就是我们在职场上很多老同事人很好，但依然还是基层员工，提拔不上去。 二、有能力但德行不行的人。
这种人可以叫做人不好，但至少他有用，不一定是所有人都会疏远他，因为他有能力，工作业绩同事可能会向他学习，忍得住他一时的德行，至少不至于那么排斥。 领导也会需要他，安排在恰当的岗位上，可以为公司老板创造价值，至于你德行怎样，那不是非常重要，千百年来有很多牛逼人物是这样用人的。 三、没有能力且德行不行的人。 这种人直接就是个刺头，没有能力，证明你对公司的业绩来说就是没有用，那你还德行不行，那你就一点价值都没有了，被同事疏远是毫无疑问，公司能忍得住你今天，忍不住你明天，早晚是要被辞退的。 文、一马平川说职场，谢谢关注 职场中做人是一门学问，甚至有时候做人比做事更重要。如果一个人不懂怎么去做人，那么不管他有多么聪明，最后的结果必然是失败。 1.铁公鸡这种人的特点就是一毛不拔。 别人请他吃饭，但他绝对不会主动回请别人吃饭。 东西给他可以，但是想让他给东西是绝对不可能的。 别人一看东西有去无回，何必再多联系呢，必然会疏远。 2.势利眼见了领导拍马屁，见了有关系的人继续拍马屁，给他们做事手脚利索，见了普通员工就看不起，普通员工跟他问个事，一般是爱答不理，找他办个事的话，那就拖着不办，说多少次都没有用。 3.白眼狼帮了这种人，绝不会得到任何回报，甚至有可能在陷入困境的时候，落井下石。职场中就得提防这种人，帮人的时候，可得看清楚了，不要帮助那些不该帮助的人。 4.大喇叭这种人的特点就是管不住嘴，不管什么信息到了他嘴里，立刻就能传遍整个公司。有些私事和他提一下，第二天就是人尽皆知。 5.老油条仗着自己资历老，倚老卖老，有活不干，专门指派给新人。别人工作的时候，他在指手画脚，对别人的工作嗤之以鼻。 6.狐假虎威借领导的势，给同事安排活：某某领导让我告诉你一下，你需要干这个活。等辛辛苦苦干完了，就拿着干完的活去邀功。 7.甩责任，抢功劳当部门中出现工作失误的时候，保证跑的远远的，把自己的责任甩的一干二净。 当有功劳的时候，没有自己的事，也要上来分一口。 典型的黑锅你背，功劳我有。 通常情况下会有三类人被疏远： 第一：个性原因 如：特别小气、自私自利、嘴碎、冷漠、狂妄、只占便宜不付出、咄咄逼人等 第二：态度原因 如：能力不够，特别拖团队后腿还不愿意学习的人；做错事死活不承认的人；出问题不担当责任的人；做事拈轻怕重的人；欺软怕硬之人；只关注自己的心情不顾他人死活。 第三：汲汲营取 只顾怕领导马屁，领导往东不敢往西，往南不敢往北，在下属面前又装大尾巴狼；只顾在公司争取自己的权益，而不管下属的死活；墙头草，哪边强就倒向哪边，没有自己的立场。 （我是开心工作、用心生活的职场达人春春姐，欢迎你的关注！）
职场中不受欢迎的10种人 第一种：好为人师型 这种人虽然知道不多，但喜欢装出一幅什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极有可能会误导你。 第二种：老师型 这类型的人，知识面很宽，工作经验也很丰富，不管是生产，市埸，产品开发和质量均是高手，讲出来的东西逻辑性很强，对你也很有帮助。但要注意， “老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花“一小时的时间”来听听“你的不怎样想法”。 第三种：好好先生型 这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上面的话，投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢。表面上，缺乏本该有的职业判断，过度“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。 第四种：凡事可能型 “拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧，这类人有着其他生存之道，很多时候，事情发展的结果恰是他预想到的。 第五种：一言不发型 这种人不管在任何埸所，从不发表自己的见解。与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何加以控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。 第六种：倒思考型 什么事情，这类人常常与正常人的思维相反，你说东他偏向西，整天嘴上挂着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是极其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。 第七种：牢骚满腹型 这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地报怨，包括工作、家庭、社会、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理，他们认为所有的事情都是错的，没有一件事情是对 的。 第八种：强势型 这种人意志坚定，做事果断。他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，将被无情地清除。 第九种：幕后策划型 这种人对你的行为不满时，他不会直接指出。他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置你于死地。 第十种：爆炸型 这种人会让你觉得在没有丝毫准备的情况下，他突然发爆发，让大家感到无所适从，“到底发生了什么事啊”?人人惊讶中，他们取得了所想要的结果。 职场上，会有很职埸陷井，可能是别人为你挖的，也可能是你不了解职埸行为而自己掘的，因而了解了职埸上令人讨厌的行为是十分必要的，也会为你的成功增添不少色彩。 在职场中那些人会被同事疏远？那些自命清高，看不起别人的人，容易被同事疏远，因为他老是以为自己最聪明能干，看不起其他同事，这种人一般朋友很少。还有一种就是两面派的人，这种人非常虚伪，对待同事，总是当面一套，被后又一套，老喜欢向领导打小报告，这种人最惹人嫌，没有人愿意和他交朋友。在一种就是内象形的人，这种人一般不喜欢多说话，每天就是低头工作，对待别人也 不热情，好像每天都不开心，这种人谁然不能说是坏人，但是这种人和别人沟通能力太差，很少有人愿意和他交朋友。还有一种人，也没有人喜欢和他交朋友，就是太要强，老是喜欢以自己为中心，别人说什也是错误的，就他自己是正确得，经常喜欢欺负别人，这种人也没有人愿意和他打交道。再一种人，就是不讲卫生不讲礼貌，平时穿戴非常随便，给人的形象不太好，也不喜欢讲礼貌，平时说话没深没浅的，还喜欢和别人乱开玩笑，让人哭笑不得，象这种人，同事也很少有人喜欢他。总体来说就是这么几种人，我希望这些朋友们，能够尽快改掉自己身上的毛病，做一个让人喜欢的正常人，让自己的生活充满阳光，早日成为一个，让所有同事都喜欢得人！ 1.职场需要大局意识，所以孤芳自赏，唯我独尊，自命不凡的人，难以融入团体，游离于同事之外。2.职场需要团结协作，所以我行我素，独来独往，搬弄是非的人，难以立足于职场，容易被同事嫌弃。3.职场需要服务奉献，所以自私自利，唯利是图，见利忘义的人，必然远离同事，容易被职场唾弃。 职场是一个生态系统，我之所以把职场比拟为生态系统，原因在于：这个系统因所有同事的存在而存在、因相互支持与依赖而蓬勃发展。传统管理理念将职场比作万恶的旧社会，认为：职场中的所有人都是要勾心斗角、都要把别人踩下去，其实这种企业在当今社会不具有继续存在的价值。当然很多人徘徊在以前的管理理念中，甚至很多人认为自己的成功就是得益于传统的管理方法。其实大家分析一下，懂得分享的企业大多都蓬勃发展，例如：阿里巴巴，阿里巴巴的成功得益于马云的分享，得益于软银孙正义不专注于权利与控制；而不懂得分享的企业大多处于生死的边缘，例如：乐视，乐视进入了一个新兴行业，具有良好的投资平台，但乐视的贾跃亭很敬业，导致过度专注权力，所以乐视的问题是权力机制的问题，所以乐视一直处于生死一线。乐视创造了一个生态平台，却没有建立一个职业生态平台。因此能在职业平台中，关注生态链成长的员工一定是被企业所有人尊重的员工，这样的员工不被大家疏远。 |
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