名企大厂！月薪过万！别人的校招画风是这样的

日本有一套很有名的职场漫画“岛耕作系列”，连载超过三十年。

 

漫画以《课长岛耕作》、《部长岛耕作》、《董事岛耕作》……等等为单行本标题，描写主角岛耕作从课长提拔到部长，一路晋升乃至到社长、会长的历程。

 

漫画甫一面世，就引发日本白领争相阅读，成为日本国民级漫画之一。

 

但是这样一部描写人生赢家的漫画，从去年开始，却又转头推出了《学生岛耕作》。

 

在这本回顾男主学生时代的漫画中，在未来职场上举重若轻、游刃有余的岛耕作更像是个愣头青，在校园和职场的过渡时期磕磕绊绊，前路未定。

 

《学生岛耕作》是我在全系列中最喜欢的一个，因为它讲了一个关于“what if”的故事。

 

What if 岛耕作毕业后没有加入到后来的公司，what if 岛耕作选择了其他的就业方向，他还会是那个人生赢家么？

 

学生毕业后的第一份工作究竟会为他带来什么？校招之路到底怎么走？HR到底最看重候选人的什么素质？下面是一些领英用户的回答。

一、2015年毕业，拿到阿里巴巴等offer

毕业之后非常荣幸加入到了阿里巴巴团队，成为千万名“马云身后的女人”中的一名，开启了人生的新阶段。

 

拿到阿里的offer，我自己都不敢相信，运气占了很大一部分，谢谢带给我好运的所有人。

 

面试环节分为两轮，第一轮是无领导小组讨论，一组十个人，两个面试官。

 

第二轮是一对一面试，HR先是自己做了下自我介绍，这让我对阿里巴巴的文化又增加了一分认可，然后是我的自我介绍，之后HR针对我简历中的几段工作经历做了很细致的提问。

记得那段时间，从准备求职信、自我介绍，了解阿里巴巴的公司介绍以及各方面信息，几乎每天都是3点多睡觉，早上7点左右起床，面试的前一天晚上在火车上整晚都在看自己事先准备好的资料。

 

当天7点20达到杭州，7点40到达面试地点，8点半开始面试，连续四天的不眠不休对一个人的心里承受能力、抗压能力是一个极大的考验。

 

总而言之，我还是挺过来了，非常幸运能闯过层层关卡加入阿里。

 

二、2014年毕业，拿到百度等offer

我是通过校招进入的百度。

 

当时的感觉是，HR看中的学生的学习能力和可进步空间。

 

这点也对于后续我招人都产生了很深远的影响，主要是大家的素质基本都是ok的，对于校招生而言，更重要的就还是学习能力。

 

三、2011年毕业，BCG

 

2011年参加Bridge to BCG培训营并获得面试机会。

 

2011年底在美国参加面试。面试分两轮，一面在波士顿，与两个principal级别的分别进行四十五分钟的面谈，做case。

二面集中在芝加哥，两个partner，基本只谈情怀没有做case。

 

四、2015年毕业，通过校招加入IBM

 

通过校招加入IBM，觉得IBM的面试还是比较看中综合能力的。

不仅仅是技术能力，也会考察英语表达，沟通交流，自我认知及职位规划等等。

五、12年校招进入腾讯，工作至今

 

成为一只企鹅产品经理从面试说起，具体的问题记不清了，但记得是以复盘过去经历和分析产品为主。

 

核心就是考察从现象看到本质以及关注细节的意识和能力，当然还考察了沟通表达和应变能力，这些都是鹅厂产品经理必备的核心素质。

 

有幸被几位鹅厂大神级的产品经理面试，后来也在他们的指导下成长，非常感谢他们的提携和帮助。

 

六、校招进入蚂蚁金服，工作1年

 

通过阿里巴巴集团2016年校招进入支付宝。

 

面试简直是旷日持久，从早上九点面试到下午五点，一共四场面试。

 

其间不断有身边的同学收到未通过上一轮面试的短信离场，气氛比较紧张。

 

七、研究生毕业加入某四大

 

面试中印象最深刻的经历，是小组面试时，当时一起面试的八九个人，组成了两个小组进行case study，之后选一位组员进行展示。

当时我们组自告奋勇了一位组员，英语说的非常流利，展示的也很精彩，而平凡的我只能默默地作听众。

 

他当时做presentation的场景是我面试中印象最深的。

 

八、某BAT核心产品员工，13年毕业时去了网易

网易于我而言有特殊的意义，因为这是我第一份工作。

 

回想起13年9月，我接到网易的面试从北京南下，第一次来到杭州，刚下火车就闻到了桂花香，这座城市给我感觉真的很美好。

 

网易的工作人员和面试官都很温和，我现在不大能回想起被问了什么问题，只记得我是当天最后一个面试的，一直等到很晚才开始。临走时候前台的妹子塞给我一个苹果，还很抱歉的说现在食堂估计也没有饭了。

 

走出等候的大楼，天已经黑了，我赶回酒店歇了一晚就匆匆回到北京。

一切都很顺利，10月份拿到网易offer后，我就没有继续找工作，一头埋进毕业论文的准备，直到第二年的7月，拿到毕业证书后再次南下开始我的职业生涯。

九、富士康前员工，11年校招

 

2011年十月下旬，富士康来到西安校招，在这之前我陆续参加过一些招聘会，但都碰壁了。

 

参加富士康的宣讲会，人特别多，而且是现场投简历，要求在简历上写上英语四六级分数，并告知二十分钟后公布简历筛选结果，然后进行笔试。结果我的简历被刷掉了。

 

可能我脸皮厚一些吧，就想去找HR试试，并带上我之前在校做的一些创新发明之类的作品。

运气还好或者是那个HR想招一些漏网之鱼，刚好碰到他在教室外面抽烟休息，于是上前跟他聊了一下，并且把我的简历成功交给了他。

 

就这样，顺利上船，他带着我去参加了笔试，笔试通过了进入面试，最后进入了富士康。

 

十、参加福特校招

 

我是通过校园招聘的方式进入福特汽车工作的，当时给我们的title叫做毕业培训生（Graduate Trainee）。

 

这是一个时长为两年左右的项目，具体包括入职培训（一周的异地拉链团建，一周工厂和研发中心的参观），两周一次的Lunch & Learn，以及一个月一次的职场入门培训。

 

公司会邀请外部的培训公司，给我们进行例如如何高效的撰写英文邮件，如何跨文化沟通，MBTI心理测试，以及一些沙盘模拟活动。

 

内部轮岗也是每个培训生项目的必须，在项目内要进行一次轮岗，即使在毕业生项目结束之后，还是会每2年左右轮一次岗。

 

总的来说，这样规模的培训和投入算是中规中矩。

接下来说说校园招聘的流程。

 

以财务部（Finance）为例，每年会收到约上千份申请，通过笔试，AssessmentDay以及终面，最终会招十几二十个人左右，虽然每年招的人数不同，但大致在这个数左右。

 

从选拔率来说，大约在1%－2%，竞争还是比较激烈的。

 

所以每年进入公司的毕业生从质量上来说，大都毕业于国内外名校本科生及研究生，大体上质量还是不错的。