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01 今天和同事茜茜讨论深圳地铁刚刚推出的女士优先车厢。 茜茜说这是明显的过度保护，网络上点赞做高的声音也是女性自己反对女性车厢。 广州地铁宣传部门负责人称，“女性车厢”的准确说法应该是“女士优先车厢”，并不是指女性乘客专用而男性乘客不能使用，希望通过这个试点来改变大家的一个观念，能够慢慢养成一种习惯，形成一种互相谦让尊重女性的风气，并希望男乘客在人多拥挤时表现出绅士风度。 我们从女士优先车厢聊到我国女性地位，茜茜说我国女性地位已经很高了，女性车厢就是过度保护，变相歧视。 她举例：“大部分家庭是老公听老婆的，老婆管经济大权，孩子听妈妈的，一家之主可能是婆婆，你看看，我国女性地位多高啊？我在家就是我说了算。” 听上去好有道理哦。 02 从避免女性和男性拼体力的角度，我赞同推广女性优先车厢。 《2016年全球性别差距报告》显示中国男女性别差距全球排名第99名，作为全球第二大经济体，在性别平等方面还有很大进步空间。该调查从四个维度考察性别差距进展： 1、教育程度： 比如，姐弟俩的家庭，弟弟上学，姐姐打工； 2、健康和生存：比如，唐山大地震电影里妈妈救弟弟放弃姐姐； 3、经济机会：比如，中国女性平均月薪仅为男性的77%； 4、政治赋权：比如，政策决策权/领导层女性占比%，我国都是个位数。 所以，我国女性家庭地位高，并非国际认可的女性地位提高。 “女士优先车厢”恰好落在女性健康维度，我认为是有利于提升性别差距的举措。 很多网友和茜茜一样，认为女性专属车厢属于对女性过度保护。说到过度保护，报告排名垫底的伊朗认为他们是最保护女性的国家。 1979年革命后，新政府强制所有妇女披戴头巾。 同时，伊朗女性不得观看体育赛事。官方解释称这是为了“保护女性不受现场男性球迷的猥亵举止侵扰”。 2014年，伊朗一名英裔女子要求观看男排比赛，被判1年监禁。 2015年，伊朗妇女才将被允许观看大多数体育赛事，还必须是运动员家属，体育赛事不包括摔跤、游泳等过于“阳刚”的运动，因为在这些运动中，男运动员穿着暴露，大部分身体都没有得到遮蔽。 这是“过度保护”。 03 我更希望呼吁“男女平权“，而非“女权“，可以从以下两个角度来理解。 1、男性和女性在机会和待遇、权利和责任层面的公平。 2、考虑男女生理差别，采取的区别措施，达到男女公平。 先说，男性和女性在机会和待遇、权利和责任层面的公平。 机会和待遇 现在社会就业歧视随处可见。 举个例子，二胎政策开放后，女性就业难度更大了，部分企业为减轻负担，将适龄女性排除在外，导致她们失去公平就业机会，同时加重部分男性社会压力和负担。（呼吁尽早开始启动男性产假——生孩子由女性完成，但是照顾孩是整个家庭的责任。） 我国女性在政治赋权方面还远远落后联合国制定的女性领导占30%的比例。我国常委没有女性，29个部委只有2名女性，比例是6.9%。通常，国防、科技、外交只要男性毕业生。 你所在企业女性领导人有多少？企业是否有女性领导晋升机制？ 待遇方面，据统计，中国女性平均月薪仅为男性的77%，同共不同酬普遍存在。 权利和责任 导演李安的故事相信大家都听说过，1984年李安没能找到一份与电影有关的工作，不得不赋闲在家长达六年之久，靠攻读伊利诺大学生物学博士的妻子林惠嘉微薄的薪水度日。不过，李安主动包揽家务，买菜、做饭、带孩子，将家里收拾得干干净净。 你认可这样的家庭模式吗？是否颠覆了传统印象？如果是你能做到吗？我相信未来会有更多李安和林惠嘉模式。事实上身边已经有很多这样的例子。 男性和女性都可以自由选择自己的生活方式和职业目标，女性不再是传统定义的负责生孩子，做家务以及貌美如花。男性也不该被定义为家里的顶梁柱，负责赚钱养家，没有做家务的义务。 落地到现实生活，男性不该承担婚前买房的全部责任，女性也没有包揽所有家务的责任，双方的权利和责任虽然有制约，但是没有定势，不被舆论所左右，按照自由选择的方式找到动态平衡点，男性和女性都需要为家庭多元付出，而不是传统的定义的权利和责任一个模式。 对于“女士优先车厢 ”感到义愤填膺的男性和女性，不如想想，如何在男性和女性的权利，责任，社会地位，就业机会等方面争取男女平权？ 04 再说，考虑男女生理差别，采取的区别措施，达到男女公平。 左边的图显示“平等”，右边图显示的是“公平”，这个图足以解释生理角度的男女平权。 举个日常例子，女厕所永远是排着长队，男厕所总是空空如也。有女友或老婆的男性是不是总是在外面拿着包等候？ 男女生理构造不同，如果用“平等”标准，就是过去建筑设计做法，男厕和女厕蹲位比例1：1，平等但是公平吗？ 合理蹲位比例应该是1：3。全国女厕所不用排长龙了，才算是真的进步了。 在法国，男性缴纳15年养老保险，女性缴纳14年养老保险，二者对应的养老金是一样。考虑到生孩子是战略问题，女性可以少缴纳一年享受和男性同等待遇——这就是公平。 所以应该是采取各种政策使男女达到“公平”，而非一味要求“平等”。这也是我赞成女士优先车厢的原因。 显然，在男女平权方面我们还有很长的路要走，作为普通个体，我们至少可以从身边的人开始影响。 如果你为人父母，你可以告诉孩子什么是真正的男女平权。 如果你是老师，你可以影响一个班级什么是真正的男女平权。 如果你是老板，你可以促进企业公平就业。 如果你是HR，你可以从日常工作中改善就业歧视。 ...... 真正的平等是公正。 【完】
我的一名30岁的女性好友，为了找工作谎称自己是已婚已孕妇女（其实是少女），终于拿到了offer，看看都给姑娘们逼成什么样子了？但是她害怕入职后企业调查发现她造假，问我该怎么办。 回答：婚姻状况本来就是隐私，与工作无关，即便企业知道也不能以此为由解除劳动合同。另外，如果入职后同事问起，就说闪离了吧。 另外很多女性读者和我探讨职业发展问题，最后都落脚在回归家庭，放弃事业，照顾孩子和老公，当然大家都有各自的选择。不过可以思考的这个想法是社会和家庭对你的期望，还是你自己的期望。 男女都应当自强。 欢迎留言区互动。 你可能喜欢菲凡的其他文章： 作者：菲凡 |
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