领导收拾难管下属的四个经典方法

在职场上做个领导，并没有大家想的那么简单，其实在工作当中有很多的下属，是比较难处的，要么性格比较怪异，要么比较倔强，要么不服从管理，作为管理者，尽可能的与这些难出的下属维持好良好的关系，如果不得方法，你是很难收拾住这些难管下属的，看看职场老油条是如何做的？

【1】对于悲观泄气型性格的下属

这种人有一个典型的特点，对所有的事情都是悲观的态度，对新形势，新观念，新事物，新思想，总是觉得不靠谱，会妨碍公司的发展。也就是说在思想上比较落后,看到谁干活比较积极，他就在后面泄人的气，说人家故意表现等等。

应对方法：想让他们这种性格发生转变是很难的，作为一个管理者，给他们要做出表率，使他们在心理上消除悲观失望的情绪，对于他们提出的合理化建议，应给予高度的鼓励和表扬，增加他们的进取心。总之一句话，他越是汇你的气，你越是把事情干好，让他们的这些悲观泄气的思想站不住脚，让他自己打自己的脸，自然就能收拾服这些人。

【2】脾气暴躁的下属

这种人动不动就会发脾气，与他们相处的时候，可能随时就会把火烧起来，甚至和同事吵起来。

应对方法：这种人必须让他们吃点亏，简单的说教根本没有用，甚至找两个保安，体格好的，惹一下这种人，让他暴脾气犯个够，然后进行正确的引导，不是原则性的问题，尽量不与之发生争执，不给他们提供争吵和发火的机会和场所，并寻找适合的机会，严肃的指出他的坏脾气，是，客户对公司产生了不良的印象，同时也给别人带来了烦恼。强调在公司要保持好个人的良好形象，不能够忘乎所以，更不能恶意伤人。

【3】强硬性格的下属

这种下属有一个特点，就是做人说话都很豪爽，干净利索，不喜欢婆婆妈妈，通常责任心还是比较强的，但对于他们不想接受的东西也存在着同样强硬的抵制。

应对方法：不能与之针锋相对。和这种下属相处，要注意时时提醒他们做事不能大意，在工作当中，你可以直接吩咐他们去完成某项任务，对他们的不满情绪，要平和的因势利导，而不能与之针锋相对。

【4】变化无常性格的下属

这种人的创造力很强，一般都是比较优秀的人，能够给公司带来财富，但是这种人的性格变化无常，行为古怪，令人琢磨不透，他们常常自以为是，看不起别人，对任何人的建议和劝阻都嗤之以鼻，更不能接受人们期盼他改变性格的意见。

应对方法：给他们自由，适度的容忍。针对这种人，很多管理者是又爱又恨，为了公司的利益，可以在一定程度上给予其自由，应采取特别的方法对待特别的人。