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职场人经常遇到这样的问题，明明自己能力很强，工作干得很出色，可老板就是不提拔自己，干了几年还是在基层。而看着身边能力平庸的人经常被领导所提拔，有些甚至都做到部门领导、公司高管了，而自己还是一个默默无闻的基层员工，心里就感觉很难受，很不爽。 一、人太老实了，过于埋头苦干有些人是专业能力非常强，但是由于自己属于老实人的，只会干活，干好活，老板的眼睛并不只是盯着你一个人，你干的活儿老板可能看不见或者睁一只眼闭一只眼，有潜力的员工都会把握公司的计划实施的效果如何？领导决策背后的原因是什么？并观察周围同事的能力，再比较业务能力上的差距，随时调整自己学习的方向，并及时和老板沟通你的想法，及时向老板献言献策，一句话，让老板看到你的才能！ 二、埋头苦干的人，很难有心思揣测“圣意”有些埋头苦干的人，哪怕天天和领导呆在一起，领导也不知道你在干什么？但是有的职场人偏偏能抓住领导的胃口，和领导相距千里却能被领导惦念着，领导信任他，就像古代皇上和臣子一般，臣子还是要善于揣测圣意的，不仅仅是要把工作干好，而要时刻抬头，分析手边的环境。一个人能不能被任用，最关键不是能力，而是看你能不能和领导心意相通，你的工作建议会不会被采纳。 三、埋头苦干的人，很容易被领导忽略有些人是专业能力很好，但是领导就是不给升职。因为管理能力却不行，所以只能做一个专业能力很强的基层人员，而做不了管理者。可能老板也想提拔你，曾经给过几个人让你管，但是发现你没有管理能力。除了专业能力非常强之外，管理能力完全等于零。所以老板就打消给你升职的想法了，因为在职场中领导提拔一个人，专业能力是次要。管理不是只有专业能力就行的，还要有情商，能搞好领导之间的关系，管理好人。这就是为什么说要双商并行。 在职场 上，最可怕的不是不公平，而是我们连奋斗的机会都没有。 |
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