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“我是来公司学习的” 很多应届毕业生在面试时候都会说： “工资可以少点，但是我希望在公司能学到东西” “我虽然什么都不懂，但是我可以学习” 以为这样子就能打动HR，还能让自己显得很谦虚上进，殊不知这是最愚蠢的一种行为。 刚毕业时，找了家创业公司上班，公司才刚组建好，就七八个人，大家上班的第一天就是自我介绍。 在我前面介绍的几个人有华为的技术大拿，有做过高管的，还有自己曾当过老板的，初出校门的我，紧张的手心在冒汗，我既没有工作经历更没有拿得出手的技能，轮到我的时候我为了显得我的谦虚，我是这样说的： “我是xxx，来自xx，我没有什么经历，在坐的各位都很优秀，希望能够跟着大家一起学习....” 我本以为我这段自我介绍很完美，没想到下班就被老板留下了。 他和我聊了很多，最后告诉我，千万别说自己是去学习的，没有老板喜欢听到这种话，公司不是学校也不是福利机构，去公司上班你就是去创造价值的，你说想在公司学习，那你不是应该交学费给公司吗？ 听到老板的说法，我傻眼了，似懂非懂的了点了头。 没有老板喜欢听到员工说“我是来学习的，请多指教哦”，你又没交学费给老板。 正确的姿势应该是：“虽然我现在还不太懂，但是我一定会马上学会，为公司创造价值”！ “我是来干大事的” 学生思维有个典型的特征：心比天高。 尤其是那些刚毕业的在学校成绩还不错的毛头小子，连小事都没有做好，一进公司就想干出一番惊天动地的大事业。 一个担任运营总监的朋友聊天时说过一个事，在他的手底下曾经有一个新员工，毕业于知名大学，人很聪明，但是却没有把重点放在踏实工作上。 朋友交给他的运营知识他都没有用心的去学，一份数据报表都做不好，不是数据打错就是算错，但他在跟别人聊天时却十分用心的给公司提建议，还说的头头是道。 “我觉得公司应该把重心放在自媒体上....现在自媒体的.....” “公司就不应该做那个项目.....一看就觉得是亏本的........” 朋友忍无可忍，你特么是来上班的还是来指点江山的啊，你这么能耐怎么不跟老板说让他把位置让给你来做？然后，就把那位还在试用期内的小伙子辞退了。 马云曾在内部邮件中说了这样一句话“来公司不到一年的员工，谁跟我谈战略，我立马开除他”。 想来，马老师也曾经收到过很多新员工的“建议”才会如此气愤。 对于职场新人来说，你只有将小事做好了，公司的大事你才能插上一句嘴，如果连小事都做不好，凭什么别人要冒着风险相信你？ 老板们其实是很厌恶新员工跟他们提意见的，作为员工，你需要清楚自己的定位，你是一个执行者，而不是决策者。公司请员工来是来踏踏实实做事情的，而不是来给老板提建议的！ “这个没做好不关我的事” 习惯性的解释，推脱自己的责任，是很多职场新人从学校里面带出来的毛病。 在学校里，氛围轻松，只要犯了错，老师会问学生，为什么这样子做？ 但是在工作中，却是完全相反的，当领导问职场新人为什么会做错时，他们总是张嘴就说“都怪xx部没有给我配合，之前我提醒过他们的，谁知道他们根本没看消息”...... 你的解释，其实上司并不想听，错了就是错了，没有任何的缘由！ 工作都是以结果为导向的，不问过程，当领导问你为什么会做错时，他想要的是你承认自己的错误，并且反省自己做错的原因，以及说出下次如何避免错误再犯。 这一点很多的职场新人却不明白，结果换来上司对自己“不负责任”的印象。 既然工作了，就请别再把自己当学生了 当你的同事说你像个学生时，你就应该反思自己是不是哪里做得不够成熟，切不可会错意以为“学生思维”就是“学习思维”。一字之差，意思就相差千里了，“学习思维”指的是学习的一种方式，而“学生思维”在职场是一个大大的贬义词。 工作了，就请别再把自己当学生了，上司不是你的老师，公司需要的是一个能够创造价值的员工。 学校有学校的校规，职场有职场的规则，一出象牙塔即是江湖，哪怕尚未佩好剑，也必须风雨兼程，成人社会，向来如此残酷！ |
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