周末快乐,今天为大家展示几个有趣的求职案例,大伙儿不妨当故事看看,当然能有所悟道也不错… 本文面试官负责某集团总部的战略管理,正在招聘能独立开展工作、担任战略专题研究项目经理角色的岗位。下面是几个求职者的故事: 求职者A 女,29岁,海归,国外工作两年,国内同行业内一家中型企业工作五年,在战略与运营部门先后担任不同模块的经理,有5人左右的团队管理经验。 第一印象:
专业相关:
(P.S.姑娘你是不是傻,HR招聘经理也在旁边坐着呢,哪家大公司招聘全职员工还允许TA兼职甚至自己开公司的?即使你打算继续这么做也不能面试的时候说出来啊。) 结果自然是我们一致持不予录用的意见,连部门总经理都没面试就pass掉了。 · 关于求职大公司的套路 想去大公司工作的求职者得琢磨清楚,大公司对人才的要求有三点是基本的:
当然,这也是为什么我们总觉得大公司的人更象螺丝钉的原因。 求职者B 男,29岁,同行业top10知名公司的总裁助理,北大高材生,高考全省前五名,英语六级全国前十名。 第一印象:
实际情况: 面试B前特地询问了一个曾在这家公司任职的同事是否认识B,并且询问了B作为总裁助理的职责。结果发现…
最终,HR面试完B的结论——略浮夸、华而不实。不需要进入下一轮。 · 关于美化简历 如何描述自己的职责,是每一条泛泛而谈还是有具体的操作方法的阐述,用词是否是做这行的人通用的专业术语,都能体现一个人做这些工作的水平。 象A女生那样的简历美化是可以接受的,只不过她自己业务水平有限,不能在面试中拿出更多的料。 但象B男生的简历就属于“过则妖”了,因为那些描述已经让招聘单位对他的诚信产生了怀疑,甚至已经到不想面试他的程度,这种美化可就得不偿失了。 求职者C 女,40 ,业内小有名气的本土咨询公司总监,从事战略与管理咨询工作十几年。 第一印象:
实际情况:
HR、我和部门总经理面试完都一致认为不合适,部门总经理认为:她的专业能力并不够强,但展现出来的气质却比较强势,不能很好融入团队。 · 关于资深人士的求职 除了中高管(部门负责人以上级别),很多单位招聘都不愿意用有15年以上经验的资深人士。 与年轻人相比,大龄资深人士确实有很多尴尬:精力倒退、家庭负担重、知识技能过时、资历深不服管,而且工资高,在用人单位眼里可以说又贵又不好使。 很多人说40、50的人没有竞争力是因为年轻时不努力,但其实很多人并不是年轻时虚度光阴没有奋斗,而是在奋斗上升到一定级别后,出于体力、家庭的考虑想要更能平衡生活的工作,去做压力小一点,加班、出差和应酬少一点,也不必太操心人际关系的普通岗位,特别是女性这方面需求更强烈,哪怕降级降薪也愿意,可问题是自己在高级职位上这么多年,低级的职位反而不胜任了,低级职位需要的知识、技能也远不如年轻人,于是不得不在原有的高级职位上熬下去。 所以并不是只有那些四五十岁依然停留在基层岗位的人难找工作,高级职位的人一样尴尬,这种尴尬体现在,在“人往高处走”的社会主流价值观的环境里,年龄必须与职级相匹配,让他们没有了“往低走”的选择权。 · End · 【文章观点仅供参考,不代表经济的常识立场!】
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