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最近不少临近毕业的同学都在为找不到工作而苦恼，今天小优就为大家分享一篇关于找工作所涉及到的写简历、面试、谈薪资等等流程的纯干货内容。 一、关于简历如果把自己看成是一个产品的话，那么简历就是产品说明书。 很多人觉得写简历很简单，实则想要写好一份简历相当不容易，因为好的简历能帮你在无数求职者中脱颖而出。 1、个人照片 关于简历里到底需不需要放照片的问题已经有太多争议了。虽然IT行业不是靠脸吃饭，但个人还是倾向于放照片。 俗话说，相由心生。 当HR在看简历的时候，如果看到一个人精神十足、神采奕奕，那你给他的第一影响可能就是：TA的代码/设计八成也会很整洁吧。 在没有面对面交谈机会的时候，照片就是别人对你的第一印象，正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加别人对你的好感。 所以我个人建议，只要你长得对得起观众，就可以在简历里放照片，可以适当美颜一下，但是别搞成了“照骗”。 2、基本信息 简历的基本信息无非就是姓名、学历、邮箱、电话等，这部分内容正常填写就好。 在这里小优要提醒大家的是以下这几个容易被忽略但在面试官眼中却是十分重要的信息。 （1、毕业院校 一般人只在个人信息栏填写学历，不写毕业院校。如果你的学校名气大，你可以在这部分写上毕业院校。 （2、和岗位工作有关的社交账号 如果你有一个和岗位相关的的博客、Github、公众号，别犹豫，也写在这里，能显得你爱学习、爱总结分享。 这些信息在你看来可有可无，但在面试官眼里却是加分项。 3、自我评价 自我评价一定要花时间认真写！ 这是对你自己的一个全方位的说明，既是重新认识自己，又可以让对方知道你的长处、目标、价值观。而且你也不白写，以后面试过程中的自我介绍也能用得上。 大部分人在填写自我评价时会出现：为人吃苦耐劳，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神等描述。 说实话，这样的评价在面试官眼里实在没什么说服力，因为大部分人都这么写。 所以，为了展示自己真正的实力，我们需要来点不一样的，在这里以程序员为例： 7 年 Java 开发经验，5 年互联网行业经验，自认达到高级工程师的水平，希望以后能成长为架构师。（有目标、规划） 敏建开发的忠实粉丝，单元测试驱动开发的实践者，会主动重构代码，有代码洁癖。（有良好的编码习惯） 爱看技术书籍，一年看 10 本书左右，最近在看《领域驱动设计》、《企业应用架构模式》；爱学习，今年已经在极客时间上完成 5 门付费课程。 2 年团队管理经验，团队规模 15 人，团队气氛和谐，成员离职率远低于公司平均水平。曾被评选为公司优秀团队。 4、技能水平 关于个人技能水平，大部分人经常这样写：精通Spring、Redis……，结果面试一聊发现太水了，你这是重新定义了精通吧。 熟悉、掌握、精通这类词，没有统一的标准，别乱写，别让人觉得你是吹牛。 如果是新人，自己心里没底，建议可以这么写： 掌握技能： 开发语言：xxx、xxx、xxx 后端框架：xxx、xxx、xxx 数据库：xxx、xxx、xxx 老程序员，你觉得可以写精通就写，如果你会的技能有一大堆，别忘了要突出重点，比如： 一、岗位明确要求的、匹配度高的技能； 二、有亮点的技能，例如：AAA 框架3年使用经验；读过 BBB 源码；发表5 篇CCC 相关文章。 5、项目经历 项目经历在面试过程中实在是太重要了，所以在写的时候一定要特别注意。 面试官要求填写项目经历除了要了解你曾经做过哪些项目之外，还想了解你是怎么做的，做完之后的结果怎么样。例如：项目中的哪些部分是你做的？你是不是核心人员？自己干，还是带团队？做完你有什么成长？项目交付之后怎么样？ 如果你做过的项目很多，要控制项目数量，否则噼里啪啦写好几页项目，面试官会看不到重点。太早的、太小的项目就别写了，挑规模大的写，挑你参与多写，挑和岗位更匹配的写。 还有项目名称，一定要写中文项目全称，不要随便来个英文缩写，不然其他人很难看懂。 6、简历模板 找简历模板的时候切记简约大方即可，忌太花哨、太夸张的模板。 求职者使用模板的初衷是为了让自己的简历看起来更好看，和其他简历与众不同，千万不要因为炫技过猛，把自己“掰折”了。 7、其他 简历里的内容虽然很少有人会去查证，但也千万不要弄虚作假，一旦被揭穿，损失太大。 还有简历的页数，小优的建议是尽量不超过3页，2页刚刚好。 如果是应届毕业生，没有太过的经历可写的，可以多收集一些目标岗位的任职要求，从而根据这些信息补强自己，然后再放到简历中。 另外，还可以在简历里多写一些在校期间的获奖、实践活动，突出自己爱学习、上进这些优点，让面试官觉得你是一个潜力股也是可以加分的。 总之，最好的简历就是：多摆事实，少说空话，展示自己的长处。 二、关于面试1、最基本的 （1、守时 跟HR沟通好确定面试时间之后，最基本的就是要守时。如果连面试这么重要的事情都迟到，面试官很难相信你能在工作中有好的表现。 （2、礼貌 很多求职者在面试时见到面试官走进房间没有起身打招呼，这样的行为在面试官眼中就是典型的没有礼貌行为，这样的人很难会被录取。 还有，求职者多带几份打印好的简历，有备无患。特别是有时候一轮面试里，你会面对多个面试官，万一人多简历少，你带的简历就派上用场了。 2、自我介绍 自我介绍时先不说要多精彩，但一定要好好准备，提前练习，做到回答问题时不支吾，说不出重点。 面试做自我介绍的时间控制在 3 分钟以内，吐字清晰，至于内容可以参考简历里的自我评价，至少包括以下几部分： 我是谁——我叫XXX，目前就职于XX公司，岗位是 Java 高级工程师。 我的技能——我从事 Java 开发已经 X 年了，有X年电商行业的开发经验，参与了京西公司海外电商项目，在项目中我主要负责 aa、bb 功能。 我最合适——之前听 HR 介绍，贵公司也要做海外电商，我觉得我的经验能用得上。而且我也希望能完整经历海外电商从零到一的过程，这对我来说也是一个挑战、一个成长的机会。 其他优点——我平时喜欢看技术书籍，最近在看《XXX》。 面试前几分钟的好印象非常重要，自我介绍的内容一定要准备充分。 3、别不懂装懂 面试中遇到没听过的名词、问题，别不懂装懂，你以为面试官傻吗，根本糊弄不过去，还不如诚实点说不懂。 如果你不甘心说不懂怎么办？ 之前网上有个HR曾说过他在面试时碰到的一个求职者，对他提问到的问题并不了解，那位求职者是这样做的： HR问你用过 git 吗，他想了想说没用过，然后让HR给他介绍一下，介绍完之后，他说之前一直用 svn，说了说 svn 的操作。到此为止，HR觉得他这个问题回答的还 ok。但是，这还没结束，他又问HR git 比 svn 好在哪。HR简单说完之后，他说 git 听起来不错，之后会主动去尝试一下。 你看，一个难题就这么被化解了。HR对他的回答很满意，后面的面试过程也很顺利，最终录取了他。 4、为什么从上家公司离职 关于离职原因这个问题，几乎求职者都会被问到。 被问了之后，不要抱怨前公司、前领导，不管你经历了什么，不管你有多少委屈都不要吐槽，面试官没法给你评理，只会担心将来你是不是也会这么说他。 也不要说因为薪资低，对方会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。 被裁员这个原因，最好也别说，大面积裁员还好解释，否则为什么裁你不裁别人？ 合理的答案，例如：想去更大的公司发展；公司方向调整，和个人的发展方向不符；公司把研发部门迁到其他城市等等都可以。 5、能接受加班吗 大部分人遇到这个问题的时候都会毫不犹豫说“能”，好像这么回答会证明自己能吃苦、不怕累。如果问“能以公司为家吗”，估计也会有人说“能”。 正常情况下，你应该先问一下公司加班的时长和频率，如果工作需要的合理加班，当然可以接受。如果公司以加班为荣，为了加班而加班，你为什么要接受？ 当然，目前互联网企业加班已经是一种常态。 如果这家公司你非常想去，看在钱、或者镀金的份上，你就忍忍吧。 6、你的缺点是什么 这个问题真的很让人头疼，明显就是个坑，但如果真的遇到了还是要认真回答的。 回答的时候，不用把优点包装成缺点，例如“我的缺点是追求极致，经常用业余时间把工作力争做到最好”，这个回答虽然听起来冠冕堂皇，但实在是太假了，面试官又不是SHA ZI，他只是没有戳穿你而已。 更不要说不利面试通过的缺点，例如你说“我比较闷，不擅长和人沟通”。 正确的回答应该是这样的： 说对方知道的缺点——如果你是个工作5年的工程师，可以这么说“自己的开发经验还可以，但是产品思维还不够，有待加强”。这样回答不会被扣分。 说正在克服的缺点——例如“我刚毕业一年，技术还比较弱，但是我正在网上学技术课程”。  7、你未来的职业规划是什么 这个问题大多数都回答不好。面试官问这个问题的目的大概有两个：
8、你还有什么想问的吗 当你被问到这个问题的时候已经基本确定会被录取了。 这时候千万不要说“没有想问的了”，面试是双向选择，除了公司选择你，你也要选择公司。 刚才面试官通过很多问题已经把你了解透了，现在你可以通过这个机会问清楚公司的情况，以防入职后后悔。 当然，怎么问也是有讲究的：
可以问问工作内容、有没有培训等等这种是你看重的问题，同时也显得你对这份工作有兴趣。 9、面试是骗你帮他们解决问题 说一个网上的段子： 某公司的数据库忽然坏了，公司没人能搞得定，老板很着急，把 HR 叫到办公室说：你赶紧发布一个 DBA 职位，年薪 100 万。面试的时候就问他们怎么恢复我们的数据库，另外，切记，不管他能不能答出来，都把他拒了！ 虽然是个段子，但是现实中真有类似的事。 面试过程中就问一个问题，问的特别细，除了问你的解决思路，恨不得直接让你现场操作了。 还有的面试直接让你做一个东西，你花了好几天做出来了，然后让你把代码也交出来，然后就没有然后了。 10、面试为了从你口中获取机密 现在很多公司真是难以想象。 之前有网友说，TA之前从事游戏相关工作的时候有过这样一次经历： 面试刚开始还算正常，后面高潮就来了，问TA日活用户数、收入流水、怎么买量的、买量成本、用户特征…… 大多数人都知道这种关键信息肯定是不能说的，TA感觉不对劲，后来找个借口离开了。 三、关于薪酬开头说如果把自己当成是一个产品，简历就是说明书，薪酬就是价格。  1、最基本的 在八字还没一撇的时候先别着急问薪酬，容易引起面试官的反感。正常是在面试过程中询问薪酬情况。 还有不要虚报过多当前收入。你为了多要点薪水，结果脑子一热，多报了当前收入，后面让你提供银行流水、前公司薪资证明的时候，就傻眼了。谎言圆不上，你可能就铤而走险，伪造银行流水、薪资证明。 想薪酬谈的好，准备工作不能少。 2、提前了解行情 谈薪酬之前，要先了解一下行业中和你职位相似的薪资水平。前几天网上热传一张图：大厂新入职员工职级对照表。  谈薪酬之前，最好能了解一下公司的奖金、分红、福利等等，了解的越多，对之后的谈薪越有帮助。 3、工资要多少合适 HR问期望收入的时候，大多数人都很纠结：要高了，怕对方觉得你狮子大开口；要少了，自己又不甘心。 报期望收入的之前，你需要先知道： 很多公司有规定，没有特殊情况，加薪幅度一般不超过30%。 不要根据月工资去谈薪酬，把奖金、分红啥的都算上，根据年收入去谈。 把期望收入上浮一点，再报给HR，给双方留一个谈判空间。 综合以上几点：假如你现在年收入20万，结合之前了解的行情，你期望收入是25万，这样你可以报给HR最低期望27万。经过一番讨价还价，最终在25万双方达成一致，即达到了你的心里预期，也满足了HR压价的成就感。 4、该坚持的一定要坚持 面对压价，很多人坚持不住。如果你感觉自己面试表现好，相信自己值这个价钱，就算错过这家公司也不后悔，那么该坚持就坚持。毕竟跳槽是最好的涨薪机会，错过了就错过了。 如果你现在的工作是965，新工作是996，工作时长一下多了80%，这么一算跳槽之后，时薪还低了。面对压价不坚持一下，你对得起自己吗？ 再一方面HR除了压价，也有招聘指标，招到一个理想的员工不容易。 5、月薪是不是分基本工资和绩效 很多公司的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，比如8000是基本工资，2000是绩效，看起来月薪是1万。但是每个月每个人都有一个绩效系数，真正的月薪是8000 + 2000 * 系数，如果系数是低于1，月薪就到不了1万。 你们在谈薪酬的时候，要问清楚月薪是怎么组成的，如果包括了绩效，你要注意了： 基本工资谈多点，绩效谈少点。别等到入职才发现月薪里面，一半基本工资，一半绩效。 6、写到合同里 HR压价时候有一个惯用手段，说“我们这里一年18薪”。这句话的意思就是：月薪虽然不能给你那么多，但是一年发18个月工资，年收入能满足你的预期。 这时候你就问她，18薪能不能写到合同里？如果不能写到合同里，这么说没意义，公司发多发少就看公司的良心和盈利情况了。 股票、期权、奖金等等都是一样，不管对方怎么口头承诺，一定要求写到合同里。  7、谈好之后，不要再涨价 有一个求职者谈好薪酬之后过了一天，又说工资希望能再涨2000，理由是打听了一下公司同事的工资，觉得自己的工资偏低。 首先，私下打听工资，这就是职场大忌。再说了，打听的消息够多够准吗？工资偏低这个判断准确吗？ 其次，谈好之后又涨价，这不是得寸进尺吗。结果工资没涨成，这份工作也没了。 这种因小失大、得不偿失的事千万别干。 写在最后小优在这里建议大家，在找工作的时候除了多看别人的经验，也要通过多面试积累自己的经验，在自己经验不足的时候不要眼光太高只盯着大厂，看不上小公司。不是只有那些大厂才是好公司，也不是所有的小公司都很low。 很多小公司都是闷声赚大钱，而且待遇福利都很好，不少小公司是大厂大佬出来创业的公司，如果你能加入这种小公司，也是很不错的。 关注优逸客微信公众号（sx-uek）预约优逸客免费学习名额，在互联网行业找到适合自己学习的技术方向，实现高薪就业！  内容来自懂车帝 |
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