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【原文】致虚极，守静笃。万物并作，吾以观复。夫物芸芸，各复归其根。归根曰静，静曰复命。复命曰常，知常曰明。不知常，妄作凶。知常容，容乃公，公乃全，全乃天，天乃道，道乃久，没身不殆。 要以极度虚心和冷静的态度来对待天地万物。我看万物的发展变化，都有其各自的规律根源，这个根源就是自然平衡法则（静）。自然平衡法则就是事物发展的生命源泉，这就是事物发展的规律。 一切事物都从无到有又从有到无，由静到动又由动到静，新的事物总会变成旧的，旧的事物终究为新的事物所代替。认识这个自然平衡法则，顺应这个规律行事就正确，不认识这个平衡法则，就是逆潮流而动，就会很危险。认识了这个平衡法则，就能包容万事万物；能够包容万事万物，就能公正、公平的处世；能公平、公正处世，就能保证周到、周全；能周到、周全，就能发扬光大；发扬光大，就是顺应规律；能顺应规律，就能长治久安。 现代启发 中国人喜欢讲“顺其自然”，殊不知这里面包含了深奥的内涵。顺应自然规律，尊重自然平衡法则，就是“顺其自然”的精髓所在。反之就要受到严厉的惩罚。 老子的这一段论述非常重要。它就好像是一部预言书，预言了今天地球自然破坏的局面。人类在大自然面前总想以征服者的身份自居，结果日益严重的沙漠化、全球的温度上升、反常的飓风、海潮等等，让人类付出了沉重的代价。 教训是用血和泪换来的，一提到“大跃进”，老一代的人们现在还抹不去心里的阴影，在“人有多大胆，地有多大产”、“人定胜天”这些反自然和谐的口号鼓动下，一场彻底征服大自然的运动开始了。结果森林消失了，湖泊填平了，草原沙漠化了，天空昏暗了，鸟儿也不知道飞到哪儿去了。到如今我们需要用几代人下大功夫来弥补那灾难性的后果。 人类试图征服大自然已经几千年了，在与大自然的较量中，最终人类遭到了惨痛的失败。 今天人们已经认识到人与大自然是和谐统一的平衡关系，这种关系只能维护，不能打破。 对青少年的道德启发 社会是自然的一部分，也有其平衡法则。各行各业的有机统一平衡发展的集合，就组成了全社会的平衡发展。但是，就社会分工而言，被人为的划分了等级。人们会认为有的行业高尚，有的行业卑贱。 前面的章节讲到的都是如何创造优秀学习成绩的方法，但是如果大家都掌握了这些学习方法，照样存在“左、中、右”，那么学习成绩相对落后的同学，是不是就永远都无法振作了呢？回答是肯定的：“绝对不是！” 下面我引用一篇中学生的作文《请关注我们》里的一段话，来引出话题。 “爸爸的爸爸教育爸爸：‘万般皆下品，唯有读书高’，‘学好数、理、化走遍天下都不怕’。爸爸喜欢音乐，爷爷说：“不行，只能读书”；爸爸喜欢美术，爷爷说：“不行，只能读书”。于是爸爸叛逆了，自己动手制作了一把二胡，开始“杀鸡、杀鸭”的拉起来了。爸爸认为他的生活平板而又单调，他需要阳光、需要色彩，更需要被人关注！” “今天的爸爸教育我：‘条条铁路通罗马，而通往成功的路只有一条，就是学习’。于是电视线拔了，电脑网断了。我们不禁要问：我们这一代人生活的阳光何在？色彩何在？又有谁来关注我们呢？于是，墙上挂满了周节伦、周星驰的照片，身上穿着五彩斑斓的衣服，大摇大摆、旁若无人的走在大路上……。反传统的更大叛逆出现了，代沟也同时出现了。” “爷爷还在世的时候，那时我还小。爷爷总是拿爸爸来教育我，要我向爸爸一样刻苦学习，长大以后要有所作为。他老人家忽略了他和爸爸的代沟。今天爸爸又拿爷爷教育他的办法来教育我，我们又产生了代沟。是不是因为这个代沟的存在，我们这一代人就没有作为了呢？” ……。 看了这篇作文，我陷入了深深的沉思。千百年来，中国人形成了根深蒂固的观念：“学而优则仕”，“君子动口不动手”，“劳心者治人，劳力者治于人”等等。 下面是我在网上下载的一些热门话题。 在走访了不少企业和学生后，中山大学高教所张明强教授这样总结：“企业对大学应届毕业生的评价普遍不太高，他们觉得这些应届生们要求多，但不能吃苦，缺乏动手能力和团队精神，所以很多企业就更青睐有工作经验的人才。而另一方面，学生则抱怨企业开的薪水低，要求苛刻。” 既然市场经济以后，人们的价值观发生了改变，或多或少的要用金钱来论英雄了，为什么高级技师的收入已经高于很多白令阶层的收入了，人们还是敬而远之呢？ 还是守旧的思想观念在作怪，他们认为再高级的劳动技能也是劳动人民，永远不能光宗耀祖。 今年5月被授予“中国十大杰出青年技师”称号的苗俭，刚满30岁。她在24岁那年成为技师，27岁被破格评为铣工、数控工“双料高级技师”，近年来先后被授予上海市三八红旗手、上海市新长征突击手标兵、全国技术能手等荣誉称号。 作为上海航天局第804研究所的一名铣工、数控工，12年来，她从事航天领域关键部件的加工工作，完成了大量“不可能任务”，为我国重点型号产品的研制生产作出贡献。 1992年夏天，苗俭在中考时因几分之差与重点高中失之交臂。当时，考不上重点中学就得“滑落”到技校，这让好强的她感到失落。尽管父母没给她什么压力，但亲朋好友不经意间流露出对技术工人行当的看法却声声入耳：“技工是蓝领，‘车、钳、铣、刨’是底层。”一连几天，每到夜深，辗转难眠的苗俭，脸颊边常常滑下伤心的眼泪。 幸运的是，苗俭进入技校后思想发生了转变。技校的课程与初中不同，需要动手搞实验，还有各类制图、各式量具，这些新鲜事顿时吸引了苗俭。一年学铣工，一年学车工，第三年经过考核，苗俭在200名车工、铣工中脱颖而出，进入了只招收12个人的数控机床班。 1995年，苗俭被分配到上海航天局第804研究所当铣工。在车间里，苗俭看到，老工人鬼斧神工般将一件件毛坯，变为一个个精密复杂的航天零部件。正如老工人所说的：“再完美的设计，也需要技术工人才能加工成产品。别人加工不了，你能够做出来、做得好，你就是顶呱呱的人才。世界上只有没出息的人，没有没出息的工作。” 理清了心绪的苗俭从此向老工人虚心求教。在工作一年后，苗俭为了充实理论知识，参加了数控机床大专班学习，每逢双休日，她清晨5点多就赶往学校，一路贯穿上海的东北角至西南角，四年坚持下来，相继拿到了数控高级工、铣工高级技师资格证书和数控应用技术的大专文凭。去年，她更上一层楼，成了同济大学机械专业的在职本科生。 几年来，她为研究所攻克了大量技术难关：自行设计工装，使国家航天重点工程某型号重要部件的产品合格率从10％提高到100％；采用多个软件计算，解决了国家航天“高新工程”中大型件的高精度加工难题……。 这些天，正值各地公布高考、中考分数线并陆续进入招生录取的阶段。每每提起这一时刻，苗俭就会情不自禁地回想起15年前中考失利的经历。她说：“落榜生不等于没前途，蓝领也可以有出息。” 我想请问一下同学和家长们，像苗俭这样的高级技能人才，她所取得的辉煌成绩，算不算光宗耀祖呢？ 诺贝尔物理学奖得主、美国哈佛大学教授罗伊·格劳伯博士在与中国学生对话时说过一句人生箴言：“做你喜欢做的事。”许多人都是有潜质的，但却不一定都能够充分发掘出来。一方面要对自己有一个恰当的评估，清楚自己是块什么“材料”；另一方面教师、家长要懂得体察学生的潜质，发现学生的可造之处，引导学生向适合自己特点和社会需求的方向发展。由此，相信大多数人都会有属于自己的成功。 我们必须冲破传统观念对我们的束缚，彻底解放思想，树立：“凡能够为国家做出突出贡献的人，就是栋梁之才。”的信念。 我们每一个学生现在都应该明白了：好好学习，不只是为了争当第一名，考一个好大学。而是为今后自己当国家的栋梁之才而努力。 今后在同学中会诞生科学家、发明家、政治家、企业家……，毫无疑问他们是国家的栋梁之才。还会诞生革新能手、劳动模范、技术尖子、高级技师……，勿庸置疑他们也是国家的栋梁之才。既然都是栋梁之才，那还有什么高低贵贱之分呢？ 不要和别人比，要和自己比。只要自己比自己有所提高，就是取得了伟大的成就，同学、老师、家长都应该给以充分肯定。如此这般，就可以大大增强自信心，就可以“恢复斗志、重树雄心”，满怀信心的去迎接任何挑战啦！ 老师们！不要盲目的追求升学率，不要用高考作为尺度来划分优秀与不优秀。要知道这样做的后果，会有一大批国家的栋梁之材，亲自毁在你的手中。热情鼓励孩子们吧！几十年以后，当你回首往事的时候，会发现你亲自鼓励教育出来的孩子们，他们在祖国的各条战线上全面开花，硕果累累！ 家长们！好好看看你的儿女吧！好好看看他们的优点吧！把禁锢你们自己头脑的枷锁，扔到太平洋里去。把“五花大绑”的儿女们解放出来，让他们不受任何压抑的茁壮成长。终将有一天，他会把挂在自己脖子上的花环，挂在你的脖子上的！ 同学们！“文武之道，一张一弛”，成功的道路不止一条，要经得起失败和挫折，只要自己有所进步，就是朝着成功又更进了一步，进步就等于优秀。请同学们记住：只要每一个同学都在进步，那么每一个同学都是优秀学生！ 对企业管理的启发 老子说：“夫物芸芸，各复归其根。归根曰静，静曰复命。复命曰常，知常曰明。不知常，妄作凶。”万事万物都有其根，这个根就是各自要依从的规律和法则。万物顺从规律和法则行事就会昌盛，反之则要受到惩罚。 企业也是如此，很多人都知道，人力资源是企业管理的第一要务，但是真正落实到实处时，它就变成一个漂亮的口号了。“以人为本”这个时髦话题，被企业管理界乐此不疲的宣扬到现在。但是，就这个问题在众多的企业中，有几家真正做好的？有很多企业家，宁愿花上几百万买一台好汽车，也不愿意在人才问题上付出应有的代价。环顾四周，企业家云集，就“以人为本”的话题而论，均可滔滔不绝、侃侃而谈。细细分析，经得起推敲的又有几论？企业的平均寿命令人发指，原因何在？最大限度的追求企业效益，忽略了员工的发展空间，企业家和人才之间互相指责，鸿沟越拉越大，最终企业尚未成年就土崩瓦解、树倒猢狲散了。 我们来分析一句大多数企业惯用的口号：“厂兴我荣，厂衰我耻”，大有同生死共存亡之感，乍一听言简意赅、气吞山河。任找一位员工发问：何以为荣？何以为耻？回答多为俗不可奈的大道理，然而其骨子里的回答定为：荣辱与我何干。漂亮的企业文化和华丽的口号，不过是“金玉之外”，如果再加上“败絮其中”的话，长久反倒成了一件怪事，多年来发生在眼前的企业兴衰史，证明了这一点。 对此，笔者大胆的提出一个口号：“企业是我家，工作是家务”，如果员工把企业视为家，定可奋不顾身；把工作视为家务，定可废寝忘食。 要把公司与个人联系在一起，可不是一件简单的事。多年来，人们耻谈“利益”（公司的利益和个人的利益），鼓励只埋头拉车不抬头看路的老黄牛精神，认为高谈“利益”的人是自私自利的人，为社会所不齿，殊不知“利益”就是联系公司与个人的纽带，而且是唯一纽带。 当公司的远景规划和员工的远景规划，公司的利益和员工的利益达到最接近时，企业文化才是最成功的文化，这是当今国际企业界总结出来的真理。只有在这种情况下，员工才能把企业视为自己的家，把工作视为自己的家务事，“厂兴我荣，厂衰我耻”的口号才不是一句空话。 “以人为本”的企业理念就是这样诞生的。围绕着以人为本的原则来建立企业文化，这个课题摆在了高层管理者的面前。企业的远景规划应该建立在广泛吸收员工意愿，围绕广大员工的远景规划的基础上，制定出一套企业的发展速度和员工的进步速度相匹配，行之有效的企业发展模式，围绕着这个模式来建立企业文化。 |
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