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在哪里实习不用打杂？ 作者：Cherry 对于许多学生来说，在大学阶段进入知名企业实习，不仅是履历上光辉的一笔， 也是毕业后进入类似企业的契机。 三个月前，2012级文科专业的李晴经过两轮激烈面试，得到了一个令人羡慕的世界500强企业的实习岗位。 怀着豪情和憧憬的李晴，却在实习开始后撞上了现实的壁垒。作为实习生的她虽然能参与公司的会议，但有时候记录会议稿件，有时候给公司撰写新闻稿，没有主要负责的领域，也没有参与到部门的日常主要工作中。“我就像一个零件，哪里需要就安到哪里，有一种在打杂的感觉。”她曾经构想自己在实习期间能够有明确的工作目标，学习到这个领域的专业知识，但从几个月的实际经历来看，这些愿望几乎都落空了。 现在的李晴时常在思索：这个看似光鲜的实习岗位是个正确的选择吗？ “我觉得我什么都干不了。”“我搞不清同事交流和拉拢关系之间的界限。”不少学生如是反映在大学生实习遭遇的尴尬。这种鸡肋的现象已经被愈来愈多的学生注意到，去大公司“打酱油”值不值得，大家纠结不已。 王奇是2011级管理学院的学生，他曾经在一家全球闻名的企业实习。据他透露，这家企业一年四季都在招实习生。“因为学不到什么，不少同学干一两个月就走了。不过，公司还是愿意招收实习生，毕竟学生劳动力价格低廉。” 在名企梦遭遇挫折之后，不少学生将目光转向了正在蓬勃发展的创新企业。从2014年开始，“去创业公司实习”成了高校中的时髦话题。 2011级行政管理学院的孟茹曾在一家声名显赫的德国企业实习，精通德语的她得到了公司上级的肯定与赞誉，然而今年她却毅然跳槽到一家新成立的互联网公司实习。与地理位置优越，拥有数百名员工的德国巨头相比，这家刚创立的互联网公司包括她在内仅有6名员工，可是孟茹认为，自己现在每天过得充实而愉快。 孟茹谈到，大公司里的确流程规范，待遇也较好，但是工作固定单一，长期呆在那里实习会缺乏一种全局意识。你只需要成为岗位上的一个部件，个人思考创造的价值被削弱。孟茹所在的这家互联网公司，员工们没有明显的分层关系，业务和管理都比较灵活，在这类公司中，实习生不再是打杂的，而能通过努力成为团队的骨干。“在这种缺乏资源和成熟制度的情况下，非常考验团队解决问题、作战执行的能力。我可能既要做报表又要和其他公司谈合作，这让我在短期内培养了宽阔的视野，交际能力也大大提升。” 创新企业的另一个致命诱惑是它营造的团队归属感。大部分创新企业员工不多，平均年纪较轻，部门划分不明显，使实习生很容易和整个团队打成一片。“在这里，我不仅是一个实习生，更是团队中不可或缺的一份子。我们公司让我感到我是重要的。”2012级电子信息专业的许萧萧这样形容自己在新媒体公司实习的感受。尽管她才21岁，但已被这家公司的老板任命为“运营副总监”。她最初加入这家公司时，员工仅有10人。她为了说明自己的创意敢直言顶撞老板，老板不仅没有责怪她，还非常欣赏并采纳了她的意见。“大家就像一家人，经常下班之后一起吃火锅，假期一起加班，让我充满了归属感。陪伴公司成长，是我能想到的最浪漫的事情。”经过一年多的努力，这家公司已经完成了两轮融资，在业内获得广泛关注，其中就凝聚着许萧萧的付出和汗水。她亦坦言自己在这家小公司取得的成就，是许多在大企业实习的同学所不能比拟的。 那么大学生应该如何选择最适合自己的实习单位呢？其实，大企业和小公司各有各的优势，并不是非此即彼的选择。李晴认为最重要的经验是要找自己未来想从事的行业，这甚至比公司规模大小更加重要。孟茹则提出，不妨在大学阶段多找几份实习，发现自己不适合时及时调整和改变职业规划，这样才能将实习的效用最大化。 摘自《大学生·中国校园》
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