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谢邀。 每每有人问我这个问题时，我都想说：没有，就算有，也别想要公平！ 想追求公平的人一定是因为现阶段他是被不公平对待的那个，他才想要获得道义上的公平，但如果他是被偏爱的那个，他一定忙于享受这个过程，哪里会有好心去为别人争取公平的待遇？ 我经常会听人说：这不公平！生活中我们尽量想公平，但工作中，哪有什么公平。 同一家公司，同一个部门，同一个岗位，不同的人，工资可能差别很大。工资一样的人，工作内容差别也很大。这个必须得认！ 很多公司的工资、奖金等是不公开的，不让讨论。因为是不公平的。 但这个不公平，在公司层面是公平的，只是具体到员工，觉得不公平而已。 每个人容易看见自己的优点，看见别人的缺点；每个人习惯看高自己，看低别人。你认为自己的能力跟别人差不多的时候，十有八九是别人比你强不少。当你为自己的待遇鸣不平的时候，不妨想想，是不是自己看高自己了。 所以，在公司里，不要想公不公平的事情。去争取你想要的，能接受就好好干，不能接受就换个地方，无关乎公平。 永远的“幸福”只存在在《新闻联播》里，回到现实人人都要奋斗！ 不久前一篇名为《成年人的世界里没有容易二字》的文章刷爆网路，指出每个人的经历不可复制，成功千奇百怪，谁都是一路扎着心过来的。 职场阅历不够的人经常会有一种“这不公平”、“凭什么是你”的心理，这些都基于现阶段的感知较之以往的经历的落差。 象牙塔的特性、家庭的呵护给了你任性的资本，某瓣、某乎上自在满意、文艺理性的网络社区属性，让人觉得“这世界不就应该是路不拾遗、和谐美好的么？” 一旦到了职场，就会发现所谓的幸福感、公平性真的变成了边陲小城的黄沙，进了眼睛，迷了双眼，流了眼泪。 我们永远都是在追求回报，见不得有别人去践踏我们的劳动成果，争抢我们的果实，可生活在这样一个社会里，谁与谁之间是绝对的公平与公正？人是有情感的动物而不是机器，没有一个规范性的公式计算我们每个人的得分。最可笑的是，我们一边唾骂关系户，一边寻找任何一个能让你可以攀上关系的机会。 如果别人也在努力，你又凭什么觉得他们所得的成果是不公平的？我们往往从利己角度出发，给自己太多的肯定，给别人过多的否定。你没有脱离社会而存在，甚至受益于某些你认为是人之常情的“不公平”，又凭什么总处于受害者的身份去埋怨？人生本就有很多不公平，可扪心自问，你真的是因为不公平而愤恨吗？还是仅仅因为自己没有得到这样不公平的眷顾而心有不甘呢？我从不认为人生来是平等的，可也不必愤恨不公平，你的努力从来都不会被辜负，过程可以漫长一些，但日子总会因为你的好心态而闪闪发光。 |
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