 老板：为什么90后上班学完经验就辞职还不好挽留？原因很现实！ @AAaa 这个月我也辞职了，公司忙的时间招好多人，不忙的时候就踢人，我深有体会，公司一点多不注重技术人员，说不好那天也被开了，太被动了，于是下定决心要走，边上班边找，终于找到一家，我的下家出的工资比现在的公司多1500辞职了，你们说我现实吗？ @东皇太七 我不建议说辞职就立马走，这是不负责任的。我一般要走之前建议老板提前招人。大家都皆大欢喜，多年过去这些我服务过的老板还是好朋友，做什么他们都支持我帮我，有些人本来就是为了涨工资假辞工。   @航 我们老板开会的时候当着全公司200多号人讲了一段话，“如果有公司愿意出比现在高3倍5倍的薪酬让你跳槽，没关系我会很高兴，我也可以一样把你的薪酬提3倍5倍，只要你有那个能力”当然真实度我不敢保证，但是当着这么多员工说出这番话，是蛮佩服他的气魄的。 @开心 现在好多老板不会重用好员工！都装糊涂！后期员工提出不跟你干了又知道后悔了！自己好好想想为什么好员工会走，不要把别人的善良当傻子！珍惜好员工吧，让好员工长久跟你干，应为他是真心为你的事业拼命！  珍惜吧，老板们！不一定每个新人员工都会这样。留不住好员工新员工也会考虑你的为人有问题。想发展就要留住人才，尤其是跟你一起打天下，默默无闻的老员工，他们是有功劳的！ 现在职场中大都为90后，他们是有梦想的一群人，对自己要求挺高以学习为目的的工作。不为暂时的高薪只为更好的成长。所以老板也很难挽留! 不知道大家对于90后工资频繁跳槽有什么想要交流的，欢迎留言！ |
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