|
我们单位新来个小伙子，是考村官被分到我们区域的贫困村，然后被我们单位借调过来的，他学校不错，人也比较灵活，给人的印象就是年轻有活力。一开始，因为分在我们部门，我们也都尽心尽力的在帮助他尽快融入进来，希望他尽快成长能帮我们部门做更多的事情，但是因为我们部门事务比较多也比较杂，他学习起来稍微慢了一些，不过大致上他还是在稳步推进。
他虽然不算特别积极，但是交给他的事情，还是用心的去做，有时候还能有些创新之举，所以大家对他的评价也是总体不错。但是，随着他跟我们单位其他的年轻同事接触的越来越多以后，他明显地变得有些焦躁了。 因为他读书比较迟，他本科毕业的时候，已经二十五六岁了，然后在外地工作了一两年才回来，所以他考上村官过来的时候，在他们这一批中算是年龄偏大的。加上他并不是考的公务员，虽然我们单位还有三支一扶和公益性岗位，但他可能因为自己的学校比较好，所以一直对自己的村官身份不是很喜欢。当他了解到我们单位几个年龄跟他差不多，甚至还小的，居然已经是副科了，他的心里触动更大了，好像觉得自己太差劲了。 之后，他开始认真复习公务员考试，陆续又参加了国考和省考，但是成绩结果都不是很理想，连面试都很少入围，从那之后，他的工作积极性就开始下来了，对于领导安排的事务，要么就是简单的敷衍了事，要么就是推脱，反正就是沉不下心来去做。甚至上班的时候，经常拿手机刷朋友圈和微博，被领导撞见了好几次，也找他谈了几次话。 其实，不同的人，有着不同的经历，不同的过去，没必要总是放到一个平台上面去比较。到了政府以后，大家共同关心的内容可能是级别，但任何单位都可能有些青年才俊，他们不但年龄比你小，级别也要远远高过你，这都是很常见的，不需要为这个而苦恼。因为他们可能本身考试能力比较强，或者学历高直接通过人才引进，又或者机遇好遇到领导赏识，这些多方面的综合因素才导致他们职场道路一直顺风顺水。但是我们却只是普通人，如果一直把这些极少数的优秀人才当成自己比较的对象，带给自己的就只能是痛苦。我们可能上学时间较晚，学历水平一般，考试能力也一般，没办法直接考选调生或者国家公务员，只能从基层的事务逐渐做起。我们自身工作能力也可能不是十分优秀，适应能力也不如其他同事，这样我们被提拔的时间和概率也相对比较低。所以，一旦自己开始四处比较，很可能自己内心就开始无所适从。我们最好的方式是：小事跟优秀的人比，找到自己能迅速模仿学习的事务，每做一次就跟对方比较一次，一次次的向他们看齐，当每件小事都跟优秀的同事完成的差不多时，你的水平其实已经跟以前大不相同了。而大事要跟自己比，自己只要保证今年比去年出色，今天比昨天有进步，就能始终保持自己在正确的方向行驶，说不定过几年后，你也就成了其他新同事的标杆。 |
|
|
