公务员在所有人的眼中就是“铁饭碗”的代名词，确实，公务员有着稳定的收入，坐在机关办公室里，每天只是打打字，接接电话，处理些文字。但当你真正迈入公务员的圈子，你会发现其实日子并没有那么好过。 当一天和尚，敲一天钟的思想在如今的行政岗位上是行不通的。一个个单位，一个个部门也都是暗流横生。如何从职场小白变成大咖，是需要你提前谋划的。 一、笑。 做到发自内心的笑，说句不好听的，即使你今天死了妈，到了单位也要保持笑容。笑是拉近人与人之间距离的最有效途径。当你第一天到单位，办公室主任把你介绍给每一个职工时，你的笑容是他们认识你的第一张面孔。 小田，是我单位借调来的公务员，因其老丈人是某局局长，所以将来正式调入是不言而喻的，主任带着他认识同事时，他变色的眼镜在阳光的照射下，让人看不透他的眼睛，而他不苟言笑的脸，满身的奢侈品牌一下子拉远了同事与他的距离。 背地里大家都因为他的背景而渐渐的远离他，尤其是几个同等条件的小年轻更是敬而远之。小田瞬间被孤立起来，独来独往，不与人接触。最后他自己提出调到别的单位。 二、听。 新人最要紧的是带着耳朵和眼睛来上班，把嘴放在家里。多听多看，用“听”获取信息，用“看”去分辨信息。 刘少是新考入的公务员，博士研究生的学历在同期公务员里也算是翘楚了，因为专业对口，没少得到领导的特别关照，暗地里也将他做为首选培养对象。科室主任参透到领导的意图，暗地里也多给刘少机会，让他独挡一面，在领导面前没少表现。 可能是深得领导赞赏，让刘少的尾巴翘的有点高，竟然在一次大型会议上，指手划脚，批评科室主任错误，科室主任是过来人，当然不会和他一般见识，没有理会。 可是刘少就背地里到处说科室主任是草包，这种没有能力的人怎么能爬上领导位置？还说了一些科室主任家庭私事。惹火了科室主任，在后备干部考核中，没有向往常一样说好话，使得刘少失去了这次提拔机会。 三、勤。 领导最善于从日常工作中看一个人的德行，一个勤快的职工，并不是每天到单位多早，走得多晚，而是在适当的时候干适当的事，在组织需要的时候，直接能冲上前去补漏。 娇女是单位里工作年头最多的科员，年近五十的老女人却怀有一颗少女心。每天打扮的花枝招展，十个手指头每天都闪着钻石的光泽。拨打个电话都怕刮花指甲油，更别提日常的打扫卫生、打字复印这些粗活了。 最奇葩的是这位娇姐的身子好比林黛玉，领导一安排给她工作，第二天保准到医院输液，诊断书直接够请半个月的假。 实在躲不过去的小活，她就拧着水蛇腰，花腰乱颤的跑到新来的公务员那里，说自己身体如何不舒服，弄得小公务员实在不好意思，没办法帮她接下活。而她拎着包转身就回家了，美其名曰病休。 娇姐这样混了半辈子，从“如花”混到了“花菜”。领导换了一个个，身边的同事提了一批批，唯一不变的还是她名字前面的科员二字。 四、辩。 每个单位都有自己的站队，而领导肯定是最有发言权的那个，管理强的领导能够技压群雄，玩弄于股掌间；管理差的领导只能受人摆布，在班子会上任人宰割。 来到新单位，找准站队其实是最重要的。站对了升职加薪，站错了万劫不复。实在分辨不清，就中立，谁也不参和。 最后，以过来人的身份，奉劝未入公门后辈，“一入公门深似海，悔不及时泪亦流，千变万化难分辨，谁识人前善与恶。” |
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