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公务员在不少人的眼中就是“铁饭碗”的代名词。表面上看，公务员有着稳定的收入，坐在机关办公室里，每天只是打打字，接接电话，处理些文字。但当你真正迈入公务员的圈子，你会发现其实日子并没有那么好过。 “当一天和尚撞一天钟”的思想在如今的行政岗位上是行不通的，如何从小白变成大咖，需要提前谋划。新人如何把握好自己，道理有千千万，笔者提出“四字诀”，指出其中关键的几点，仅供新人参考。 01 笑 笑是拉近人与人之间距离的最有效途径。 当你第一天到单位，办公室主任把你介绍给每一个职工时，你的笑容是他们认识你的第一张面孔。 小田是我单位借调来的公务员，因其老丈人是某局局长，主任带着他认识同事时，他变色的眼镜在阳光的照射下，让人看不透其眼睛；而他不苟言笑的脸、满身的奢侈品牌一下子拉远了同事与他的距离。 背地里大家都因为他的背景而渐渐远离他，尤其几个同等条件的小年轻更是对他敬而远之。小田瞬间被孤立起来，独来独往，不与人接触，最后他被调回原单位。 02 听 新人最要紧的是带着耳朵和眼睛来上班，把嘴放在家里。 多听多看，用“听”获取信息，用“看”去分辨信息。 刘少是新考入的公务员，博士研究生的学历在同期公务员里也算是翘楚了。因为专业对口，没少得到领导的特别关照，将他作为首选培养对象。科室主任参透到领导的意图，也多给刘少机会，让他独挡一面，在领导面前没少表现。 可能是深得领导赞赏，让刘少的尾巴翘得有点高，竟然在一次大型会议上指手划脚，批评科室主任错误，科室主任是过来人，当然不会和他一般见识，没有理会。 可是，刘少犯了大忌。背地里到处说科室主任是“草包”，没有能力，还说了一些科室主任的家庭私事。科室主任自然被惹火了，在后备干部考核中，没有像往常一样说好话，使得刘少失去了这次提拔机会。 02 勤 领导最善于从日常工作中看一个人的德行，一个勤快的职工， 并不是每天到单位多早，走得多晚， 而是在适当的时候毫无怨言地干适当的事。 娇姐是单位里工作年头最多的科员，年近五十却怀有一颗少女心。每天打扮得花枝招展，十个手指头每天都闪着钻石的光泽。拨打个电话都怕刮花指甲油，更别提日常的打扫卫生、打字复印这些“粗活”了。 最奇葩的是这位娇姐的身子好比林黛玉，领导一安排给她工作，第二天保准到医院输液，诊断书直接够请半个月的假。 实在躲不过去的小活，她就拧着水蛇腰，花枝乱颤地跑到新来的公务员那里，说自己身体如何不舒服，弄得小公务员实在不好意思，只能帮她接下活。而她拎着包转身就回家了，美其名曰“病休”。 娇姐这样混了半辈子，从“如花”混到了“花菜”。领导换了一个个，身边的同事提了一批批，唯一不变的还是她名字前面的科员二字。 在组织需要的时候，直接能冲上前去补缺，这一点很重要。比如单位面临大检查、大评比的时候，要熬夜、加班，千万别抱怨，该顶就顶上去，这才叫有战斗力。付出总有回报，这不是一句空话。 02 辨 每个单位都有“高人”也有“小人”。 近朱者赤近墨者黑，跟“高人”在一起，学习他们的敬业精神和业务能力，对提升自己的水平尤为重要；跟“小人”在一起拉帮结派，为了蝇头小利鸡肠小肚，整天对他人说三道四，这对能力提升毫无用处不说，还会严重影响到视野、认知能力，最后对职场生涯的发展不利。 因此，来到新单位，一定要学会辨别“高人”与“小人”。实在分辨不清，就保持中立，学习别人的长处，对他人犯过的错误引以为戒，总是好的。 |
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