文/徐永忠
今年我们单位新进了一个大学生公务员，领导在一次全体人员参加的大会上，向大家作了介绍，一百多号人的眼光齐刷刷地扫向了这位大学生小赵，但是这位小赵一点都不怯生，还自我作了介绍，啧啧，如今的大学生就是不一样，有人评价说。
小赵被分到了办公室工作，其实办公室就是上传下达和文秘收发等，除去办公室主任，还有两个副主任，原来有一个领导的儿子负责这些事物，等小赵来到办公室一报道，他索性就把这一摊子交给了小赵。小赵面对这些工作，一脸的茫然，有电话来他去接了，却不知道电话那头找的人是谁？只得每次再向办公室主任汇报后，问清楚在哪个房间办公，然后亲自登门拜访，如此周折，小赵就向办公室主任建议，要求换换工作，主任透过眼镜片，语重心长地对小赵说，刚刚参加工作，可不能挑三拣四啊。
于是大家每天看到小赵楼上楼下的穿梭在各个办公室里，有好事的阿姨级的同事就直接问小赵，找好对象了没有？小赵一脸鄙夷：切我才28岁，现在还不考虑这些。28了还不考虑，是不是受过什么打击？这些人愤愤地想。
因为小赵是国家统招的公务员，他家并不是我们本地的，上班时间单位有食堂，周末吃饭就是一个问题，好在小赵并不在意这些，只是要求领导能不能给他配一台电脑，办公室主任说，按照级别，你还不具备配电脑的资格。
“为什么？”这句话说出口的时候，有人瞅见小赵脸色铁青。
你才来几天啊，就向领导提要这要那？
办公室明明闲着电脑不让用，小赵很看不过去，没想到还招来主任的一顿训斥。其实主任不给小赵电脑，是担心小赵玩起电脑会耽误办公室的其他工作。
没有想到，接下来的一星期，索性小赵就不来上班了，办公室主任自然很着急，手机不通，只得跑过去向领导汇报，到了领导办公室，还没有开口，领导就说，“我正说让你找小赵过来，”急忙让主任看手头几份报纸，上面都是报道办单位的情况，还有一些本行业的调研信息，署名都是小赵，“尤其是这一篇，”领导拿着一期内参告诉主任：“重要领导都批示了，要不是上级领导给我电话，我还不知道呢。”又说，“我们可得招呼好小赵，我们单位正缺这样的人手呢。”
主任慌忙向领导说小赵失踪的事情，原先想好的怎么向领导告状说小赵不听话，不能再让小赵留在办公室等一股脑子的话也不敢说了，只得把前几天小赵要电脑发生的不愉快说了一遍。领导倒没有批评主任，只是安排主任抓紧找到小赵。
过了一周，小赵又回来上班了，领导要召见这件事主任自然不敢隐瞒，而且非常及时的告诉小赵，说是领导召见。在领导办公室，领导当面表扬了小赵，说是为单位扬了名，还增添了荣誉，问小赵工作上有没有其它要求，小赵就有再次提出，不再在办公室干了，也没有说为什么，还要求配台电脑，领导一高兴：“好啊，都答应你，好好干吧。”
事有凑巧，小赵分到了我们科室。
服从命令是天职，待我把小赵安顿好，就问小赵还有什么要求吗。
“科头，看你当领导的这样随和，能不能早上别再签到了。”
切，这个制度是单位制定的，我有什么权力不实行呢，再说啦，单位还要定期抽查的，其实单位中层领导对这个签到制度还暗暗得意呢，尤其是对付一些倚老卖老和上班爱迟到的，这招顶管用，你有意见对单位领导提去。其实有人早就对此有意见，怎奈这是单位定下的规矩，也就没有人敢说什么。这次已经小赵一说，大家又开始议论开了，按时来了又怎么样，还不是该干活的干活，该闲着的照样闲着。其实这些情况我心里清楚的很，如何打破这样的机关通病，这可是痼疾啊。只是这个小赵啊，你不明白情况就乱发言，真不知道如何回答他。
小赵到了我们科室后，我才真正领教这个小赵没有他不敢说的，也没有他不敢做的，刚到我们科室的第二天就急忙给我递过来一份材料，原来是如何量化机关绩效考评的方案，后面还附了一个与我们一样业务的单位按照这样做后是如何改变工作作风的。接过小赵材料，一边看材料和方案，一边对小赵的思路称奇。但是我绝不会在我们科室首先实行的，这是单位领导考虑的事情，谁愿意出这个风头啊。看看小赵一脸认真，好像要我立马回复他，赶忙打消了他的这个念头：“材料不错，容我看完，给领导汇报以后再说。”
这次小赵倒还识趣，立即说：“科长有你这句话，我就知道没有指望了。”遂隐身而退。
小赵是一个很活跃的人，工作休息之余，常常讲一些大学的事情，引得大家称奇，比如讲到如今许多大学生同居的情况，同事们很是惊奇，虽然大家也听说过，但是想象的远还没有小赵说的这样严重，小赵倒一脸的无辜：都什么年代了，还大惊小怪的。在单位里除了门卫他称大爷外，单位年龄再大的，他都一概称谓大哥、大姐，是不是要爬辈啊？我们这里把该称呼长一辈而不叫为“爬辈“。就有人说小赵我们可是和你父母年龄不相上下的哦，人家小赵不以为然：我这是把你们叫年轻啊，你们谁喜欢老吗？说得大家无理应答。地震发生后，单位还没有说捐款的事情，一上班，小赵就跑到我办公室，主任咱国家发生地震了，你说我是捐1000元呢还是2000元啊，我说按照往常的惯例，领导捐500元，科室主任捐300元，一般人员捐200元，由单位财务统一扣除。“那单位扣工资，还叫捐款吗？”这小子这样问我，到底还是我行我素，颇有主见地从我这里借了1000元，然后通过邮局给玉树灾区2000元，后来要不是民政寄过来手续，单位的人还不知道呢。及至领导让我就此和小赵谈谈，谈什么，我知道领导无非让我给小赵说要注意影响，要有团队精神，可是我又怎么样把这些意思向小赵表达才不至于引起他都误解。后来还是绕着弯把意思说给了小赵，可小赵一听，立刻愤愤然：“捐款是用的我自己的钱，碍领导什么事情了？”于是我就干脆不再解释。
小赵常常发生经济危机，有同事戏谑他他是“月光族”，工资一发，喝酒、买衣服、和朋友聚会大方的很，过后就猫在宿舍不出门，应酬也变少了，一天再次敲开我的办公室：“主任再借给我1000元吧，”原来前几天下乡时，在一个乡间小学里，碰见一个父母病亡现在跟着他爷爷生活的一个10岁女孩，连身像样的衣服都没有，看女孩可怜的样子，当时小赵就抱着这个女孩子哭了，而且哭得很上心，由于身上没有带钱，他答应那个学校的校长第二天送来1000元以资助这个女孩。我能说些什么呢，这样的事情在他身上经常发生，这就是小赵，一个感性的大学生，不，是大学生公务员。
临近年底，单位自然要总结评先，在我们科室里，大家对此都习以为常，照例挨个自我总结，少说成绩，一笔带过，再说缺点，明年一定改正云云，莫不如此，轮到小赵，他却是把自己的成绩说的一点不剩，虽然大家认为小赵说的一点都没有言过其实，但还是听起来不大自在，按照往年惯例，每年科室都要推出一个先进，然后上报再有单位表彰时，小赵竟然毛遂自荐，大家面面相觑，可谁又不好意思说小赵不行，最后真的就是上报的小赵，事后我和我们科室的老张谈话，怕他有想法，老张倒表现的无所谓，让给年轻人吧先进，应该应该的，这样我悬着的一颗心才放了下来，因为老张是我们单位挂上号的老先进了，只要有先进的名额，就一定是他。
到了年底单位表彰的时候，却没有听到小赵的名字，代之的还是老张，据有人透露，先进名单报上去以后，在党组会上有人说，小赵干的是不错，但是比起其他人来还是有距离的，而且举出小赵的一系列缺点譬如不尊敬领导，爱发牢骚等等毛病。结果就又把小赵勾掉了。
表彰会结束，大家以为小赵肯定要骂娘的，但是回到科室，小赵出奇的平静，还嘻嘻哈哈地诞着脸让老张请客，倒是老张有点不好意思起来，见人就解释，连说事情怎么会这样的啊，怎么又这样的啊。
（河南省夏邑县人民法院 徐永忠）
