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upleader课程教研组原创文章  公务员可以分为三类，有先知先觉的公务员，不知不觉的公务员和后知后觉的公务员。 第一类是有先知先觉的公务员。先知先觉是一种最佳状态。有先知先觉的公务员，头脑清楚，预见力强，能够看见未来；不论是干什么事情，都能准确踩到点上，比其他人更加主动。同样是30周岁的公务员，在事业发展上，有先知先觉的人，很可能比同龄人要顺利得多，快得多。先知先觉并没有多么高深莫测，不是说一定要看见历史趋势或者大未来才叫先知先觉，而是说即便在干一件很普通的工作时，比如在文员工作中，也存在有没有先知先觉的问题。到底什么叫有先知先觉？比如说，领导还没有布置某项任务时，就能提前预见到领导将会考虑到这项工作，接下来就会安排这项任务，所以提前就进行了有针对性的了解和基础性的准备工作，当领导真正把任务分配给你的时候，工作就会完成的很有效率，领导也会对你刮目相看；如果是不知不觉或者后知后觉，直到领导已经交办了任务才开始干，这时候工作起来就会比较吃力。如果领导还有时间上的要求，那么，要么会延误工作，要么会影响工作质量，这样一来，在领导心目中的印象，肯定会大打折扣。当然，先知先觉最理想的状态，是能看到趋势，并能根据趋势作出大的判断。比如说，有的公务员感到经济上非常紧张，但是他们中的一部分人，很早就预见到房价会上涨，虽然是通过东拼西凑借钱买房，但是在房地产大涨的浪潮中，房子大幅增值。我在同一些公务员朋友进行交流的过程中发现，有异地公务员，通过考试到省会城市工作，他当时在省会城市买房时，房价是很低的，但是现在上涨的幅度比较高。通过及早投资房地产，他获得了一些收益，大概相当于好几年的工资，所以现在他整个人的状态明显不一样。因此，先知先觉是可大可小的，可以在大事上有先知先觉，也可以在小事上。 第二类是后知后觉的公务员。大家一听后知后觉可能会认为，这是一个贬义词，其实不是，能够做到后知后觉，已经比超过百分之五十的人都强，另外还有一多半的人是不知不觉的，连后知后觉都做不到，所以大家不要小瞧了后知后觉。后知后觉，指的是看到房价已经上涨起来了，才突然醒悟过来，要赶快买房，虽然多付了一点钱，但为时未晚；当领导交办任务时，你才意识到要干这个活，但在接手之后也能按照领导意图去办，这也叫后知后觉。在机关里，如果一直后知后觉，充其量就只是“干活的”。因为这样的人，思路总是比领导晚一拍到两拍，总是领导交办你然后才做，这样去工作就只能是一种体力劳动。对比先知先觉的人，很可能领导还没有想到的，他已经提醒领导，我们要不要干这个活，如果要干的话，现在已经做了准备可以马上做起来，这样的人就不仅是一个执行者，还是一个智囊，发挥了参谋助手的作用，创造出的工作价值就比后知后觉的人要高得多。我们进入机关工作，一开始一定是一种后知后觉的状态，但我们要通过增长经验，反复复盘，总结规律，从而理解领导开展工作的思维方法，理解领导开展工作的艺术，最终从后知后觉逐渐地转为先知先觉。 第三类是不知不觉的公务员，也是最差的一种情况。不知不觉，就是脑子始终“拎不清”，工作上始终浑浑噩噩，不仅做不到到先知先觉，连后知后觉都做不到。这类人在职场中要占到一半以上，即便反复强调某项工作的重要性，反复教授某项工作的操作方法，但是这类人干起活来仍然是不得要领，仍然不能转化为自己的工作心得和工作技能。比如说写一篇稿子，有悟性、有先知先觉能力的人，稿子还没有交给他的时候，他自己看看范文，已经深得其要；后知后觉的人，在领导教了两遍之后，也能够大致理解，按要求完成；不知不觉的人，同一类文章，重复多次，仍然不行。不知不觉在职场中是一种最落后的状态，也是一种最可怕的状态。面对这样的人，领导即便因为有修养，没有对他大发雷霆，但是在心中可能已经有了放弃的态度。所以我们要提醒大家：在单位里，如果你的年龄比晚进单位的人年龄还要大，而领导对后来的人却更加倚重，那么，领导可能已经把你认定为后知后觉的人。  公务员有上述这三种类型，我们要做到的就是力争做到先知先觉；如果不能，最起码做到后知后觉；要坚决避免不知不觉。 如何才能做到有先知先觉？我认为，第一个方面，一定要和具有高势能的人接触。比如说，要学习借鉴单位的领导，因为他有着较为丰富的社会经验，同时，既然他能从同龄人中脱颖而出成为领导，说明他的思维判断力有高明之处。有的人会说，我作为一个普通人，哪有机会接触那么多高势能的人呢？如果我们没有办法直接接触，那么可以间接接触，间接接触就包括读书。我们通过读书可以读到他人的观点，读到他人的理念，这相当于给我们做了一次间接的分享。比如读十九大报告，我们中国未来十年甚至更长时间的大趋势都在这次报告里，对于十九大报告，我们不能只是从考试的角度去背诵，而要重在理解、重在真正地揣摩、重在从学习过程中发现中国的未来，然后结合自己的实际去理解和判断。 第二个方面，一定要进行社交，同外界交换能量，交流观点。一个人的思维，总是有自己的局限性和边界的，只有不断同外界进行社交，才有可能获得先知先觉的好机会和高回报，这也是大部分社交的本质所在。 第三个方面，一定要敢为人先，大胆预判。如果不能做到敢为人先，那就只能“随大流”。 为了避免成为这种后知后觉的人？我认为，对于后知后觉的人来说，要进行刻意练习：要真正对自己的工作设立一个目标，对没有达到目标的情况一定要深刻剖析原因，找出问题所在，然后不断提醒自己，鞭策自己，有针对性的进行提高。 后知后觉的人，归根到底，是思维上的差距，如果想提升思维能力，一定要读书。在目前阶段，就要多看职场实战类的书籍，然后去体会、模仿。我们推出的upleader读书会活动，所选取的书籍全部都是为了帮助大家成为 ▲ 点击上方图片可查看课程招生简章 |
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