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小王刚参加工作时，单位给他安排了一个师傅。说是师傅，其实也没比小王大几岁。但小王还是很尊敬他，一口一个“师傅”的叫着。 这师傅对小王也很好，每天按时让小王下班，遇到加班的情况，也都是自己做，从不让小王跟着。小王每天都很开心，因为确实非常轻松，还跟同学和朋友吹嘘自己的工作多么舒爽。 6个月实习期满的时候，单位组织了一次新人考核，根据每个人实习的岗位，设定了不同的题目，大多都是实际应用问题。 看到试卷，小王彻底傻了，基本都没见过。 成绩出来后，部门领导非常没面子，把小王严厉批评了一顿。 “你天天都干什么了，怎么不跟师傅好好学！” “招你进来是创造价值的，不是让你在这混日子的！” “你师傅技术那么高，还天天加班，他说你每天下班都找借口早回家，各种理由，以为我不知道啊！真是没救了！” 一番话说的小王无言以对。 这与小王所经历的情况完全相反，明明是师傅让自己走的，为何成了自己偷懒溜走？ 此时，小王才明白，师傅白天带着他混日子，一些关键性的工作，都是下班后才弄。 而且对小王说，“没事儿你就早点走吧！” 这样做的原因有三个： 一是怕小王学到关键技术，对自己形成威胁； 二是暗中给小王造成不好的印象，让领导失望； 三是抓住小王的心理，早回家，让他对自己感恩。 小王以为师傅是关怀自己，让自己早回家休息，实则是怕自己偷学他的技术，对他构成威胁。 职场处处陷阱，真是不得不防啊。 |
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