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在职场中，我们不难发现很多职场人士在工作中任劳任怨，对待工作认真负责，工作能力也还可以，但是为什么这类人当不了管理者呢？
职场如战场，职场中有很多老实人，他们在工作中只会埋头苦干，虽然有些人能力突出，但他们不适合当管理者。在职场中有这么一批人终日埋头苦干，一天到晚忙个不停，可是数年下来，仍是原地踏步不动，晋升加薪总是没有他的份，工作任劳任怨。 这类人大多都是职场老实人，平常不爱阿谀奉承，也不爱邀功，只顾埋头苦干，不善于表现自己。职场中除了做事外，同时也要学会做人；职场中的每件工作任务都会涉及到各部门人员的沟通交流，如果不沟通好就很难完成任务。 为什么你勤勤恳恳、埋头做事，而没有得到领导的重视？ 在职场中，领导不可能每时每刻都留意和关注你的表现，因为每个领导都有自己更重要的事要做，协调各部门之间的关系，分配任务给下属，整合公司各方面的资源，做好内部预算。 所以，要想让领导看到你勤奋工作的样子，进而发现你，提拔你，你必须要及时让领导知道你在做什么，并做了什么，拿出有效的数据主动向领导汇报工作，如果你能及时向他报告工作方面他所关注的事情，那么他一定会认为你是个负责任、有担当、靠得住的好员工，升职时会优先考虑你。
在我身边有一位电工师傅，曾经跟着他表哥一起学电工技术，他为人老实，且家人告诉他，不管什么时候，在工作中要学会少说话多做事，掌握一手过硬的技术本领，将来一定会得到领导的重视。 他把这句话一直谨记在心中，工作勤勤恳恳，埋头苦干，只要领导吩咐的事情他都能做得好，任劳任怨；他如今工作了十多年，还是在原来的技术岗中默默无闻，坚守着自己的岗位，踏踏实实工作，从一名学徒变成了技术师傅。 很多次跟朋友聊天时，他朋友经常问他为什么领导没有给他升职，按你的技术不比谁差，工作又细心，这时他只能沉默，因为他深知自己的性格不善于工作表现，只会默默坚守着工作任务，埋头苦干，所以升职与自己无关。 但他有时候也会有困惑，自己为什么做不了管理岗，而身边的人却做了管理岗，从技术上来说与身边人水平相差不远，除了唯一一点不善于表现，其他方面还行。 后来他询问了他表哥，他表哥告诉他因为你不善于表现自己，你只会默默无闻的工作，像蜜蜂一样辛勤工作，虽然掌握了一身本领，但是只有你自己知道，领导不知道，所以升职加薪与你无关。 要想升职，你就不能一味被动地等待领导来发现你的优点和能力，要主动和领导沟通交流，从每次的汇报工作开始，经常和领导交换意见和建议，让领导进一步了解你和加深对你的印象。
小曾在某公司上班，每次老板安排任务给她，她二话不说，直接拿去做，事后做了一半才发现结果不是老板想要的，后来她再次去询问老板任务的结果需要展现什么形式，她做完给老板看，但被退回来了，她特别郁闷，不知道哪里出错了，她仔细检查了几遍，简单修改了下，又反复被退回，最后老板把任务重新安排给另外一个员工做。 当这个任务完成后，小曾才得知原来工作中不仅仅要有强硬的技术，还要有沟通能力，及时做好沟通是事情完成的关键，也能让事情达到事半功倍的效果。 若要想让领导注意到自己的成就，就必须先做好自己的工作任务，明确自己到底在工作中做了什么，什么是符合领导要求的，什么是领导最需要去做的，要做到心中有数，不要埋头苦干，要懂得表现自己，与同事、领导沟通，高效完成工作任务。
如果你想成为职场中的管理者，就不要埋头苦干，要适当的表现自己，让领导看到自己的成就与表现，可以从以下几方面做起： 第一，在工作中，要懂得适当推销自己，让领导看到自己的表现。 准备一个本子，随时记录工作中出现的问题，并牢牢记住自己的工作任务需要掌握什么技能，或哪方面需要改进与突破的，一一列明，过后认真思考并找出解决方案，养成一个习惯把自己当天的工作任务进行反馈总结，清晰自己一天做了什么，当领导问及你的工作时，你就不会因为慌张而忘记展示自己优秀的一面，从而错过让领导了解你的机会。 第二，不要只顾埋头苦干，可以多参加公司举办的各种会议，并积极发言，展示自己的才华，让领导进一步发掘你的才能。 参加会议时不要只做观众，一定要认真听会议主持人说的每句话，并抓住展示自己才华的机会，尤其是领导都在的时候，把自己最好、最优秀的一面呈现出来，会给领导留下深刻的印象，也会远远超过你在办公室埋头苦干的成绩，是领导发现你成就的最好机会。
在职场中，很多人都会有这样的观念，埋头苦干意味努力向上的精神。可是领导者却并不是这种人，成为领导并不一定是技能上最强的人，他需要一种综合能力强的体现。 埋头苦干的人可能自己的工作做得非常好，但却很难让整个团队发挥最大价值，所以这样的人不适合当领导。 |
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