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但是最后却很残酷，自己越优秀，领导越是不提拔，这到底是为什么呢？因为人精、老油条的领导同事数不胜数。  原因一 不要把单位当成学校 很多刚进入社会的新人把单位当成是学校，其实不是，学校喜欢优秀学生，但是单位未必喜欢优秀员工，因为单位是残酷的，每天都有很多竞争，而你的领导也是你的竞争者，尤其是对于你的直接领导来说，你的优秀可能对他造成了严重的威胁，所以他不能提拔你！  如果领导提拔了一个优秀员工，作为优秀员工自己从来不会认为自己是因为领导提拔上来的，他们会认为自己之所以升职，是因为自己的努力，所以对于领导来说，把优秀员工提拔上来只是提拔了一个竞争对手！ 原因二 功高震主 优秀员工之所以优秀，就是因为他们太拼命工作了，所谓功高震主其实就是个意思。 这样的员工对于直接领导来说就是个安全隐患，如果是自己的员工还好，如果跟自己平级，那么早晚都会被这样的员工干下去，还有现在很多的领导更多的把时间放在处理关系上，所以对于工作上肯定没有优秀员工做的好！  原因三 优秀的人际关系 优秀员工能力固然很不错，但是在人际关系上可以说并不好，因为优秀员工都比较自大。 他们天生就有一种傲气的，这让人很难和他们接触，所以从公司稳定来说，不提拔优秀会更好！ 忌讳一 与领导的敌人眉来眼去 新入官场的小白非常招人喜欢，特别容易和别人打成一片，所以人际关系也算挺不错的。但是小白自己的直属领导看不惯了，因为他和领导的官场政敌关系很好。于是，结果…… 其实，在官场上有句话叫“你是领导的人，但是领导不是你的人。”如果和领导的敌人走的很近的话，领导首先会觉得，我们叛变了，其次还会想到，我们是否会偷偷泄密一些东西给敌人，而且还会认为我们不值得重用，不值得提拔。 忌讳二 知而不报，坐看领导出错 新官上任，三把火。官场上，很多人与领导一旦有了分歧，大多不会正面与领导冲突，而是选择不合作不反对的形式，有问题也不说，坐看领导出错。 或许和领导争辩几句领导还觉得只是就事论事，如果一旦领导知道，我们知道某件使本来就有问题和隐患，但是却知而不报，那对我们的感观将会差到极点，这就不是配合不配的问题，而是相当于在给领导挖坑。 忌讳三 跳过领导，越级汇报 跳过领导越级汇报可谓是官场中的大忌。越过自己的领导向更上级汇报，这相当于无视自己领导的存在。
同时，这样越级汇报无异于是在打自己领导的脸，指责他的无能。越级汇报的问题不再是组织管理流程的问题，越级汇报相当于在动领导的饭碗，你觉得呢？ 职场小贴士 职场中做事尤其要小心，千万不要以为每个人都是心地善良的。虽然不要以最坏的想法对待别人，但是却不能在有些时候不得不用最坏的想法去揣测别人。 |
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