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当今职场很多招聘者讲追求讲奉献，但是普通劳动者更在乎的是怎么活得更好。企业能够做大做强，最根本的原因是老板员工劲往一处使，如果一个公司连员工最切身的权益都无法保障，即使画再大的饼也无法充饥。 马云说，员工离职要么是钱没给够，要么是心委屈了；刘强东说，靠克扣员工的五险一金，牺牲了兄弟们60岁之后保命的钱，那是耻辱的钱，赚多少都会良心不安。 也有人说，他在招聘时非常讨厌问五险一金的，如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。还有问公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。只要你干得好，你要什么就有什么。你干得好，老板会看得见，他会直接给你的，你根本就不用问。 针对以上两张说法，劳动者也有不同意见。
其实，很多大公司之所以做大，在于其对员工的付出能够给予等值的劳动报酬，员工付出的多，得到的就多。正规的公司一般不用劳动者主动提待遇，不正规的公司才会画饼充饥，劳动者付出劳动就应该得到回报，一味画大饼的那是传销。 欢迎在职场被坑过的朋友留言。 面试时该不该问工资待遇？ (多选) 0人 0% 该 0人 0% 不该 |
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