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还记得上周社长给大家科普了入职日期对年休假的影响，后台工粉儿们反响热烈，不少职工朋友都纷纷留言给社长，精彩回顾→10月20日入职和10月21日入职，一个有、一个没有年休假，真的就差那么一天吗？ 社长整理出了比较集中的问题，并特别邀请《上海人力资源社会保障》杂志主编、劳动法专家周斌，解答大家心中的疑问。 问题一 退休当年的带薪年假怎么算？是全给吗？ 答：按照实际天数计算。 主要看退休时间，比如5月31日退休，公式就是实际工作天数（31+28+31+30+31）/365*你的年休假天数，不足一天的不计算。 问题二 当年已经休过产假的女职工还能享有年休假吗？ 答：一般来说是可以享受的。 不能享有本年度年休假的五种情况 为维护职工休息休假权利，调动职工积极性，我国出台《职工带薪年休假条例》，规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 其中，对于享受寒暑假的职工，如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数； 【相关政策】 问题三 如果当年年休假没有休，而请事假超过20天，单位没扣工资的，会影响下一年的年休假么？ 答：事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假，而年度内有事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则不享受下一年度年休假。 问题四 计件职工有年休假吗？ 答：计件职工也有年休假的，年休假的多少还是要看工作年限。如果是没有休成年休假，单位补偿要算工资的话，按照月工资除以21.75计算日工资。 问题五 工作已满10年，是从第10年开始还是第11年开始算年休假？ 答：满10年的那一年，但是如果届满10年时已经把当年度年休假修完了，就没有了。 实践中还会遇到一个问题，即“跨界”职工年休假天数如何确定。如某职工至2017年7月1日累计工作时间满10年，他当年应享受的年休假天数到底是5天还是10天呢？ 第一种办法是分段折算： 计算公式为：临界日前应休假天数÷365天×临界日前日历天数+临界日后应休假天数÷365天×临界日后日历天数。 第二种办法如浙江省规定： “计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。” 第三种办法是“从严掌握”： 即企业规定此类情况下2017年休假标准是5天，因为法律没有明确，按企业依法制定的规章制度执行。 第四种办法是“从宽掌握”： 即企业规定此类情况下2017年休假标准是10天，当然对于职工来说最好不过。 对于企业来说，到底执行以上哪种办法，具体根据用人单位依法制定的规章制度。
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